为什么中国女性留美都不回国

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  4、人际关系简单,不用“勾兑”领导;送礼在意的是“礼轻人意重”。

  在单位不用尽力讨好领导,对一些事情有异议也可以直接提出,不用担心领导给你小鞋穿。笔者分析原因有以下几个:1)美国大部分公司都有个人考核,但这些指标通常比较客观,比如笔者所在银行对普通职员的考核,其分数由电脑自动提取并排名,这是你个人完全能够控制的。2)美国人从经理、更高职务的主管,到普通职员,跳槽是很频繁的事,如果做的不如意,或确实遇到少见的小人,跳槽就是,绝大部分公司都有医疗等福利以及上面提到的就业限制少等原因,所以无后顾之忧。3)美国公司开会少,会议还多为电话会议,要参与到办公室政治,几乎得升到高级管理人员才行!

  同事间关系因为以上原因也很简单,大家之间的利益冲突比较少,另外一点非常重要的原因就是,在美国很多公司里,升职不是由领导决定和提拔的,而是你自己的表现、能力和你是否提出升职。比如在笔者所在的银行,常常有升职机会,如果你有兴趣并觉得胜任就可以提出申请,但是你的申请首先得经外包的人力资源公司筛选通过,然后才安排到银行的人力资源部门面试,最后是你要工作的部门经理的面试。

  5、相对包容、宽松的社会环境,简单的成功标准,攀比之风低迷

  我国内的一个朋友问她银行的一个同事:“你的新发型很好看,在你们县(她那个同事刚从成都的一个郊县调到市区)里做的吗?”,那个女同事马上翻了脸,非常生气地说,我怎么可能在那里弄头发,我这个发型花了多少钱!而在美国,那样的生气然后炫耀别人一定不会理解的,而且你想炫耀的机会都很少。美国的女性看到同事漂亮的衣服、首饰也会赞扬,但是没有人会问你品牌,价格。就连你房子的价格,他们也不会打听。

  在婚姻上谁娶了年轻、漂亮妻子或者那个女的嫁了个大款也简直没有值得骄傲的资本,在他们看来,幸福的婚姻是尊重和爱对方,有共同的价值观,相似的爱好,两人还是最好的朋友。对于事业上的成功,他们也有着完全不同的注释。你如果咨询一个老美在美国做什么工作最好,大多数人会异口同声地告诉你做你喜欢的事!大多数人觉得做自己喜欢的工作,发挥自己的才能就是成功的事。

  我想其根本原因是美国人的幸福观更建立在做自己喜欢的事,过自己想要的生活上,幸福并没有统一的标准,他们也不会以自己的人生观去衡量别人,最显著的例子是在美国各个年龄段都有不少单身的人,但是其它人也不会在背后谈论这些人有问题或者挑剔,他们坚信每个人都有权选择自己的生活,旁人怎么能去判定别人是否成功、是否正常、是否幸福呢?

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