和已经对家族企业接班问题颇为忧虑、认为子承父业是天经地义的民营企业家们不同，跟随父辈一同来京的年轻“富二代”们，似乎有着不同的答案。
根据本报对来京参加论坛培训的“富二代”进行的调查问卷访问结果显示，在受访“富二代”中，不足两成的受访者直接表示愿意接班，进入家族企业工作。而高达77%的受访者则对于未来到底是否会进入家族企业还有些捉摸不定。也许他们对于自己的未来，仍有着各自的想法和憧憬。
调查·身家有多少
少则数千万 多则几亿
记者了解到，本次论坛有200多位来自全国各地的民营企业家及100多位子女参加。据活动承办方——北京华商管理科学研究院院长袁青鹏介绍，这次来京的虽然多是中小民营企业家，但身家少则数千万，多则几亿。据此估算，此次来京的民营企业家总身家可能超过百亿。
据袁青鹏介绍，未来几年内，这些民营企业家均面临着接班换代的难题，因此，很多企业家这次来京都带着自己的子女参会，就是希望能够让子女接受相应的培训和教育，为接班做铺垫准备。
调查·现在啥情况
交接班 父辈比子女更着急
连续3天的采访，特别是在“偷听”彼此交流时，记者能够明显感受到第一代民营企业家们对于家族企业未来发展的担忧。“中国90%的家族创始人希望子女接班，但95%的子女却不愿意接班。”江苏省原副省长吴瑞林曾就中国民营企业接班问题做出如上表述。
“几乎所有来北京参加论坛培训的企业家，都会在近几年面临家族企业传承的问题，他们‘子承父业’的愿望，也非常迫切。”长期培训富二代的北京华商管理科学研究院院长袁青鹏向法晚记者表示。
袁青鹏表示，民营企业从诞生起就是不规范的，没有形成一个完整的法人制度和管理模式。大部分人都是“一不小心”当了老板。所以这种诞生存在偶然性，在制定发展规划时也存在盲目性，而且管理基本上“江湖性”，从业人员也非常复杂。
这些企业家并没有给后代留下一整套的科学的管理模式，都是“摸索”出的一条路。所以许多企业家面临着交接班的难题。
近半“富二代”没进自家公司上班
本报记者根据调查问卷的统计发现，在来京的100多位“富二代”中，20-30岁这一年龄段的人数最多，比例超过五成，80后占绝对主导。此外，90后的“富二代”也将近四成。
从调查的数据上来看，80后已经参加工作的“富二代”中，未进入家族企业的比例颇令人意外，达到了47%。
温州恒丰公司的董总23岁的儿子这次是和母亲一起来北京参加论坛培训。身为公司老总的董女士十分谦虚，一再表示自己家只是小企业，来北京是为了跟大家学习。
而坐在一旁的她的儿子，连续3天始终陪伴母亲，始终认真听讲，不时做些笔记。中途休息的时候也会端起母亲的水杯拿到饮水处添上热水，显得非常有家教。
对待“富二代”这个称呼，他显得不太感兴趣。对于社会对富二代的普遍关注，他的看法则是，引起大家关注的那些负面事件只是“个例”，“我觉得他们的行为并不是有钱造成的，而是本身素质的原因，并不是每个有钱人都会那样，也不是说如果他们没钱就不会做出这样的事。”
不足两成“富二代”
愿意接班
在年轻的“富二代”中，似乎有不少人不太愿意接班，或者对于是否接班还没有下定决心。根据本报对本次来京参会的“富二代”进行问卷调查发现，直接表示愿意进入家族企业接班的“富二代”还不足两成。
值得注意的是，问卷调查的另一数据显示，有超过七成的受访“富二代”对于自己将来是否会接班仍处于模糊状态——“现在说不好，要看将来的个人发展”。
“别看这些企业家在商场上叱咤风云，面临交接班的问题多数都是一筹莫展，各有各的难。”袁青鹏说，在全国700多万民营企业中，30%的“富一代”马上“退休”，20%左右在不久的将来面临“退休”交接，可是这些五六十岁的企业家们已经发现，自己的下一代还欠缺当接班人的能力。
根据问卷调查数据显示，一旦遇到父辈要求子女进入企业接班和自己理想冲突的情况，表示会顺从父母意愿接班的比例仅占36%，而有45%的受访者则表示会坚持自己的理想。
已交接民企
企业 老一辈 新一代
黄河旋风 乔金岭 乔秋生
十三香 王守义 王银良
刘 庄 史来贺 史世领
蓝天集团 李万枝 李新华
三全食品 陈泽民 陈南
少林客车 周文昌 周聚民
太龙药业 赵明恩 赵庆新
瑞龙制药 陈金戗 陈 延
调查·心里咋想的
这次培训“也是父亲硬带来的”
温州恒丰公司董总23岁的儿子是一名英国海归，学习的是机械设计专业。谈到接班问题时他说，不会接手父母的公司，一定会自己创业，即便是不改变父母从事的行业和领域，也一定要有自己的作为。
目前同样在英国留学的“富二代”小刘这次是和父亲一起来北京参加论坛培训。他告诉记者，他今年将毕业，并已经开始打算在英国找份工作。这个在父亲眼中从小就很叛逆的年轻人直言，他目前不会考虑回国接受父亲的企业。
“我学的是服装设计，而我父亲的企业是做皮革的，这完全不搭，我不会放弃我做服装设计师的理想。”小刘向记者直言，他出国留学的确是靠父亲的资助，但他相信自己能够在国外闯出一份属于自己的天地。
小刘说，这次来北京，也是父亲硬带他来的，说是要通过培训，让自己理解企业传承的责任感。“有时候也挺烦恼的，最近两年，父亲总说他老了，希望我能早些回国帮助他，但我真的是不太喜欢。”
调查·专家怎么说
“富二代”优点缺点都明显
富二代培训专家袁青鹏表示，现在很多“富二代”不愿意接班，是因为他们还没经历过“事儿”，还没有培养起对于家族企业传承的责任感。
袁青鹏表示，相比“富一代”，“富二代”自身的优缺点非常明显。他们普遍受过良好的高等教育，享受着越来越有利的国家政策，有资本基础，眼界开阔。
但他们的缺点同样明显，比如他们的吃苦耐劳能力无法与父辈相比。而且实践力较弱，多以自我为中心，融入社会能力不强。
这些，也让他们还难以在父辈即将“退休”时尽快地进入角色，担负起接班家族企业的责任。
袁青鹏提到，他曾经亲历过两个“富二代”的成熟转变。其中一个是黑龙江人，父亲突然去世，他临危受命接手企业。另外一个是云南女孩儿，因为父母侵吞国有资产入狱，本来生活无忧的富二代突然肩负企业重任，“一下子就长大了”。袁院长说，这些孩子还是需要现实生活的历练。
接班关键在引导
辽宁省丹东市工商联主席藏克则表示，现在的确有不少“富二代”不愿意接班，其实不然。臧克认为，关键还是在于如何引导。
臧克表示，现在很多年轻的“富二代”思想活跃，而且比较叛逆。因此，民营企业家在培养子女树立企业传承责任感的时候，应该更注重充当保护者，而不是发号施令者。
“如果子女进入了家族企业，肯定会遇到很多阻力，我们就应该让他们放手去干，为他们在企业的改革和施政提供协调和帮助，而不是一味地告诉他这个不行、那个不行，这样，会让孩子失去信心，对于企业传承发展也是不利的。”臧克表示。
正在交接民企
企业 老一辈 新一代
科迪集团 张清海 张少华
科隆电器 程清丰 程迪
信息来自《河南商报》
本版文/张靓 记者 王南
制图/刘江