9月18日休息，19至21日上班，22至24日休息，25至30日上班，10月1至7日休息，8至9日上班，10日休息，11至15日恢复正常上班……遭遇“史上最折腾假日”，一些上班族最近悄悄想出了“合假攻略”。“原定于8月份的年假不休了，调整到9月底。”白领周小姐在心里默算：9月25日至30日休年假，就能把前3天的中秋假和后7天的国庆假“拼接”起来，连休一个16天的超长假。记者在采访中了解到，虽然劳动法没有明文规定不许连休，但实际上能否休成，还是要由员工与单位之间协商解决。
上班族：
“整合”出16天的长假
记者昨天发现，尽管离中秋、国庆假期还有一个半月的时间，不少上班族已经开始琢磨，怎样才能争取到一个最合算的长假。在新街口一家写字楼上班的周小姐，整整一个中午，拿着台历勾勾划划，几易其稿后，“大卸八块”的假期被她整合成了“铁板一块”——连着休息16天，这个假期真够长的！
“我的绝招是年假。”周小姐对自己的“点子”颇为得意，她指着台历告诉记者，“9月25日至30日要求正常上班，这段时间我就休年假，虽然我只能休5天，但25和26日是双休日，单位一般没事做，我赖一天应该不成问题，这样6天的年假就可以把前面3天的中秋假和后面7天的国庆假连起来了。”周小姐喜滋滋地说，利用拼接起来的这16天长假，可以欧洲深度游了。
记者调查发现，想利用年假去“填空”的上班族不在少数。在网上，许多网友还“晒”出自己的休假点子：“我计划跟同事换班，免得跟领导请假了”、“如果到时候单位不批准我的年假，我就祭出‘杀手锏’——请病假”、“我准备在公司发起***投票，希望公司能合并假期”……
单位：
都扎堆休假，工作谁来干
在实际采访中，记者了解到，很多上班族揣着“填空式”休假的打算去“暗示”领导时，都碰了钉子。一家私企的人事主管告诉记者，这几天他听到好几个员工向他反映，年假留到9月底休。“我知道他们是想把中秋和国庆连起来，休个痛快，可他们痛快了，单位却痛快不起来。”他说，一般在9月底，公司需要加紧做业务量。如果员工都扎堆休假，那公司岂不要停业了？再加上工作是具有连续性和合作性的，绝大多数工作不是一个人能够完成的，某个环节的员工长时间休假不在岗，会影响到单位的整体运作。”
劳动部门：
法律没禁止，但须单位许可
记者了解到，按照《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。“带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利，符合条件的职工可自主决定何时休假，至于其能否和国家法定节假日连休，法律上没有明确规定。”省劳动部门专家认为，关于连休，法律上是允许的，但实际上对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，是难以应付的。
专家表示，这种“填空式”休假能不能休成，还是要由员工与单位之间协商解决，虽然职工有权申请假期连休，但前提条件是得到单位的许可。另外，他认为，有的员工不顾正在进行中的项目，执意用年假“合假”、甚至企图伪造病假的做法“不可取”。建议欲“合假”的员工主动安排好手头工作，并把工作进展完整地汇报给领导，以保证工作正常运行。 本报记者 戚庆燕