三大拒招理由：
理由1：80名应聘大学生，有65位找不到公司地址
理由2：简历做得很完美，干起事来容易灰心散气
理由3：做事太娇气，地方远、天气热就不去
“招聘销售精英，全面杜绝大学及以上学历应聘。”昨日，这个被网友称为“把全中国的大学生全部吓死”的招聘启事，在网络上引起了不小的轰动。既然招“精英”，又为何拒绝高学历者？不少网友为大学生叫屈，也有很多人表示理解招聘者的行为。
大学生发毛
招精英不要大学生 凭啥子？
发布这个招聘启事的是成都一家投资顾问有限公司。从招聘启事上看，该公司欲招10名销售精英，并对“精英”二字作了详细说明：具备超常人的行动能力和素质，可以独立和配合公司开发客户资源，或者是拥有广阔的社会资源。“这里所指定的能力是执行能力非学历”，因此公司对学历的要求仅为中专，真可谓是“不拘一格降人才”。但让人大跌眼镜的是，招聘启事上用硕大的字体标明“全面杜绝大学及以上学历应聘”。这让已经投了简历，并在面试当日被公司拒绝参加面试的刘同学很不解。前日，他将此招聘启事发到某网站的论坛上，第二日，便在网上引起了一场口水战。
公司负责人详解原因：
昏头昏脑 求职大学生把我气得慌
“你是怎么想的啊？就这么歧视大学生？”记者找到该公司负责人彭先生。他说，昨日接到了不少陌生电话，很多都是打来骂他的。他表示，自己完全没有歧视大学生的意思，只是希望借此机会让更多大学生醒悟。
拒绝理由1 茫然
50人都不晓得投过简历
“现在很多大学生看见有公司招聘就投简历，完全没有目标性！”据该公司负责人彭先生介绍，招聘启事是在两个星期前发的，开始不限学历。目前已经通知了100位求职者面试，其中80%拥有大学学历，且大多是应届生，有50位不知道自己把简历投给了该公司。
拒绝理由2 迷糊
65人找不到公司地址
更让他无语的是，还有65位找不到公司地址，“前天有一位大学生求职者，都走到公司楼下了，还打电话来问公司在哪儿！”一气之下，彭先生于前日将学历改为“中专”，并拒绝大学生求职者。
拒绝理由3 怕苦
地方太远天气太热都不去
彭先生说，公司目前也有几位大学生，但更多的人在3天观察期或两个月试用期里被淘汰了。他表示，该岗位主要从事银行理财产品的销售工作，以设点和电话方式联系客户。很多大学生因为销售点太远或天气太热而不愿意去。也有过简历很完美，工作很积极的大学生，但在多次被客户拒绝后，丧失了信心，工作状态完全变了，最终被淘汰。
对比举例
高中生主动求职已成伙伴
“曾经有一位高中生主动给我打电话，并找上门来求职，最终他被录用了，现在他是我很好的合作伙伴。”彭先生说，主动的人不会受客观条件的制约，而是会积极争取机会，因此，他并不担心会错过高学历的人才，“况且这个职位也不一定需要这么高的学历。”
网友争议
“可恶”VS“应该”
刘同学称，自己大学刚毕业，被该公司通知参加面试，还没到就“喊我回去了”，理由是：“你连地方都找不到还能找到客户吗？”他认为，这个公司很“可恶”，“这么苛刻的招聘书”，“明显全中国的大学生都要被气死”。
有网友反对公司的做法，也有不少网友力挺，“这家公司肯定是受够了以前招的大学生的冤枉气。”一家公司负责人还跟帖表示，自己的公司刚开业时曾招过两个大学生，一个以写论文为由，另一个以考驾照为由，都不积极联系客户，还将批发价当成零售价报给客户。
专家观点
可以理解 略显极端
人力资源专家高一丁表示，很多大学生缺少稳定性，频繁跳槽给企业带来很大困扰。为了节省管理成本，公司对求职者增设更多的限制、增强职位的对接性的行为是可以理解的。但该公司的做法略显极端。大学生中也有很多优秀者，因为过往一些不愉快的经历而否定所有大学生，会使企业错过很多人才，对企业本身也是一种损失。
见习记者 罗家媛