这是31岁的王振勇第一次见到真正的机票，两张，他拿在手里翻来覆去看了好几遍，喜得合不拢嘴：“能和未婚妻一起坐飞机回老家结婚，这真成了比翼双飞了！”
昨天，宁波送变电建设有限公司将130张火车票和30张机票，送到正在风雪中忙碌的工人手中。
随着春运大幕开启，宁波很多企业进入了用工荒高峰，企业家们不得不使出浑身解数来挽留员工，拯救自己。
招数一
给迟回的员工买好机票
为了给杭甬高铁让道，余姚屯山变电站前段时间开始迁建。
临近春节，很多工人想提早回家过年。为了留住工人，宁波送变电建设有限公司承诺，只要工期按时完成，保证工人能走好，按时回家过年，实在迟的话，买机票送工人回家。
1月28日，新的屯山变电站正式投产。从今天起，拿到火车票的工人开始陆续回家。
王振勇负责工程二次设备总调试，是最晚一批离开工作岗位的工人之一。去年12月份，王振勇本打算携女友回老家完婚，但为了赶工程，婚礼被迫延后。
“女友很理解我的工作，一直耐心地等着和我一起回家，其实我们都很急，因为预计我要在宁波呆到年三十才能走，真怕不能在正月初一前赶回家。能拿到机票真是太好了！以前都是自己买火车票回家，排队至少一个晚上，这次能风风光光地和女朋友一起乘飞机回去，是这辈子最浪漫的一件事了！过完年，我还会回来！”
招数二
涨工资涨福利留人
企业最能留住员工的，当数福利待遇。
昨天，大和缝纫机宁波有限公司人事科长马静梅感慨：“如果再涨下去，一线工人的收入要高过我们行政人员的收入了。”
现在，这里上班的一线工人基本工资加上加班工资，月收入已经达到3000元，班组长更高，4000-5000元。而他们的吃住，都是公司解决。
而2011年，如果单子还是这么多，员工收入还将进一步提高。马静梅说：“预计2011年最低工资标准还会有所调整，我们打算在年前把这个调整方案制定出来，让员工在回家前，先预见来年的收入，相信能留住大部分人的心。”
除了工资收入，在保险方面，公司也尽量满足员工的要求。“除了买外来务工保险，如果他们想买其他基本保险，我们也会替他们办好，让他们工作更有保障。”
招数三
奖励员工免费出国游
这是听起来让我也不禁为之心动的待遇：评上企业之星，就可以免费出国旅游。
这是宁波狮丹奴服饰有限公司对员工的最高奖励，前两年是去韩国、日本、东南亚，每年有20位员工能获得这个令人眼红的机会。办公室副主任杨燕雄说：“这是我们留人的办法之一，也是我们的企业文化，只要员工爱岗敬业，业务能力突出，就可以享受出国旅游待遇。”
另外，在用工荒的眼下，如果老员工能介绍符合公司用工条件的新员工，还能获得额外的奖励，这笔钱会打进员工的工资卡。
招数四
报销生育费用帮助解决员工孩子上学难
前段时间，乐歌视迅科技股份有限公司一位女员工，生了一对双胞胎，年轻妈妈又喜又愁，就在这时，公司派人给她送去了5000元现金大红包，同时报销了生孩子的费用。
副总经理景晓辉说：“这就是我们公司的制度，凡是生了多胞胎的，单位都会给一定的现金补助。”
除了生孩子，如果员工子女就学有困难，公司也会努力想办法解决：“我们公司平时比较注重在慈善方面做些事情，和一些学校结对设立奖学金，如果员工子女就学有困难，我们会联系结对学校，尽量想办法解决。除此之外，如果员工生重病，公司会形成领导带头捐款捐物的氛围，全公司的人都会伸出援手。”
“公司也是想通过此举，稳定住员工队伍，现在招工不容易，特别是眼下年关就要到了，更难。我们平常做的这些点点滴滴，也是让员工感觉到，这里有家的感觉，所以很多员工在这里工作了好多年都舍不得离开。”
招数五
平时做足工作
宁波江东区一家服装企业的做法，堪称“处心积虑”：
前段时间，公司就开始做大量调研工作，把早走、晚走的员工情况都摸透，统一安排。
如果有员工要走，是不可抗原因：比如生孩子、生病，公司会马上批假；
如果不是十万火急，公司会和员工商量，尽量挽留。
“你看，我们现在还有90%的员工坚守在岗位，已经算相当不错了。”
公司高级经理李雪梅说：“我们把员工当成自己人，去年12月份，我们就先把省内员工的汽车票搞定了。今年1月份，又通过市总工会，替员工买好了火车票和飞机票，解决他们的后顾之忧。”
“在这里工作的员工，有很多都是老员工介绍进来的，相当一部分都是亲戚、朋友，有根深蒂固的文化，不会说走就走。吸引员工要作为一种企业文化，渗透到每个人的心中，要有计划性，对员工的流动要有预测能力。”
留人绝招一览
昨天看到一些论坛上网友晒出的自己公司留人绝招：
把2011年的年终奖提前晒出来，如果眼馋，就早点回来吧！
连续工作两年以上的老员工，工资保证每年上涨15%。
老员工介绍新员工，介绍费涨价，300元提到500元。
春节前突击加工资，幅度10%以上。
回家路费报销，不回家组织旅游。
据都市快报 通讯员 邱国福 解葆青 记者 俞莹