笔试题太“偏”应聘者发愁
招聘方：考查求职者知识积累程度 专家：新型考题将成为招聘新人的普遍形式
求职时频频遇到难度和发散性犹如公务员行政职业能力测验的笔试题；文科生求职竟然遭遇数学测验。眼下，不少求职考生发现应聘的笔试内容越来越“偏”。
对此，用人单位称，如今岗位所需的知识并不仅仅是专业知识，因此必须从综合层面来考查应聘者。
●求职遭遇文科生考数学笔试难“闯关”
“新西兰、韩国和印尼，哪一国最高领导人的中文最好？”看着眼前的考题，求职者张路傻了眼。平日里并不太关心时政的她，对这类型的题目束手无策。
这是张路在本月应聘的第四份工作，有文秘、有编辑，也有教师。无独有偶，这样的考题在每一次应聘考试中都出现了。有的考查学科边缘的一些知识，也有的考了一些发散性思维的知识，最后干脆还出现了数学题。
“我一个文科生，让我应聘时做数学题，这不是摆明了不要我嘛！”张路很是泄气，她觉得自己考了这么多“证”，拿着一堆获奖证书，却闯不过笔试这关。
除了张路，记者采访中发现，不少应聘文职岗位的学生都遇到了这样的问题。不仅笔试题目难度大，而且对发散性思维要求非常高。
●用人单位
考查应聘者知识积累
记者采访了考生们所提到的用人单位之一《格言》杂志社。杂志社的一名负责人告诉记者，出这样的考题，是因为现在的岗位对人员的要求很高，仅仅会专业内容是远远不够的，必须要有一定的知识积累。
因此，不仅是编辑岗位，包括人力资源、办公室等岗位也会考这类试题。
但是，这并不会成为最后是否录用的唯一标准。负责人说，这类试题占最后考生总分的分值不到50%，面试、工作经验等仍会成为考查的重要因素。
●职场专家此类考题日后会更普遍
今天上午，智联招聘的才情专家郝建老师告诉记者，这类考题是新出现的一种单位招人考核方式，主要针对职场新人。
这类考题，可以看出一个新人的学习能力、适应能力和创新能力。不过，对于有工作经验的应聘者，他们的工作经验和业缘关系仍会极有竞争力和说服力。
郝老师认为，今后，这类考题会在招聘时更普遍地出现，并成为考核新人的一个重要指标。
考题举例
1.微博的人气王是？2.一个人开鞋店，碰到了一个挑剔的顾客。最后顾客选中了一双76元的鞋子，付给老板100元。由于找不开，老板去对面店里换来了散钱，找给他24元。随后老板发现他带走的鞋子是两只一样的，隔壁店里的老板这时说，他拿来换的那100元是假钞。问：老板损失了多少钱？
3.以下哪个系统不属于facebook系统？
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