晚报记者 祝玲 报道
微博招聘？听起来是个新名词，但实际上“微简历”已在网上盛行，微博成为用人单位和求职者新的对接平台。据一项调查显示，300名被调查者中，有31.6%的HR接触并尝试过微博招聘。但目前，微博招聘存在着用人单位信息难以核实、管理部门难以监管等诸多问题。
毕业生借微博求职
“不谙圆滑之道，个性实在坦诚，对于法律相关业务无比自信。不求薪水万千，只求伯乐牵走”，在微博上，一些企业通过微博发布招聘信息，求职者也纷纷写出 “微简历”作为回应。
限制在140个字，并且与其他大量的 “微简历”一起竞争，自己的微简历如何引起更多人的关注？一些网友在自我介绍时煞费苦心，一名求职者在微博里这样写道： “男， 21岁，大四实习状态中，沉浸于网络事业多年，喜各种运动，求各种给力。自己软件和硬件配置良好，等待并无限努力。”
不光求职者自我介绍时有别于传统简历，一些招聘方也力求 “出位”，杭州一作家在网上发出一条微博：“招本地小助理，月薪3K，无需坐班，可睡懒觉……”很快，该条微薄被转发了500多次，评论也达500多条。
求职者借微博找工作，有一定的收效。同样，一名微博网友通过自己的影响力，代朋友在自己的微博上发帖找工作，1个小时不到，就有3家用人单位表示有意聘用。
招聘信息真假难辨
昨日，记者在微博输入 “招工”，出现2197条相关信息，而输入“求职”，则有18106条。输入“简历”二字，搜索出相关信息40多万条。
这些信息是否真实？其中是否有黑中介？记者与一名通过微博求职的网友取得联系。他告诉记者，发 “微简历”，主要是想增加自己的录用几率，用人单位是否可靠，并未深究，如果对方有意向，他一般都会上门核实。
随后，记者联系上一家在微博上诚招合作合办的公司。工作人员表示，他们有专利技术，但是苦于资金瓶颈，产品难以投产，希望通过合作的方式，实现共赢，启动资金约10万元左右。记者询问能否上门洽谈，该工作人员说暂时不方便，不过可以传真专利信息。
据了解，微博招聘主要集中在IT、金融、房地产、传媒等行业。智通人才网和 《才富》杂志在一项调查中发现， 300名参与调查者中，有31.6%的HR接触并尝试过微博招聘。而目前经过微博寻找工作的多是80后、 90后求职者，属小众人群。
存在监管真空需谨慎
截至2010年底，我国微博访问用户已超过1.2亿。但微博招聘，也存在监管上的空白，由于没有任何“认证”，一些黑中介也混迹其中。加之没有规范、成熟的法律法规约束，难以保证信息的真实性。
同时，由于受限于140字，要将自己的简历介绍清楚，并不是一件容易的事，如果求职者单纯的依靠微博求职，成功率不会太高。微博招聘，只能是传统招聘的补充形式。