广州增城1家公司良好氛围让外地员工有归属感

来自不同企业联队在进行篮球友谊赛

　　本报讯(记者陈华顺 凌云) 一个转身闪过对方球员，往后退半步，挺腰、投球。中了，3分！场内队友们相互击掌相贺，场外的观众毫不吝惜自己的掌声，欢快喊着加油……这是6月19日下午，新塘万盛得服装有限公司的篮球场上进行一场精彩的篮球友谊赛，来自不同企业的篮球联队以运动来联系友谊。

　　运动架起友谊桥梁，也增强了员工凝聚力

　　作为主办方的新塘万盛达服装有限公司自2005年成立以来，发展成为一间拥有超过400名员工的大工厂，外来务工人员占80%以上。这些来自五湖四海的员工在这里愉快工作，***生活。

　　走入万盛达服装有限公司，首先看到的是该公司的标准塑胶篮球场，边上围着一片紫荆，花正开得灿烂。篮球场右边是饭堂，平时也可以作为员工培训的地方，宿舍楼正对着篮球场，让那些无法挤到篮球场边上的人也可以“居高临下”地看球赛。生活区与工厂生产区也由绿化带隔开，互不影响。

　　万盛达服装有限公司的老板姓苏，来自四川，1993年到新塘打拼，现在能讲一口流利的粤语。苏老板很喜欢打篮球，是新塘篮球协会的荣誉会长，他曾经与其他企业组成联队参加过新塘镇篮协篮球联赛，还取得过相当好的成绩。在昨天下午对战的两支队伍分别是万盛达联队和白江钢材市场联队，万盛达联队的队员来自迪嘉纺织、嘉禾洗染、碧洲洗染、杰迪纺织等周边企业，而白江钢材市场联队的队员则是市场个店铺推选出来的“精英球员”，既有本地新塘人，也有来自不同地方的务工者。新塘篮球协会也经常举办企业之间的篮球友谊赛，让球员与球员之间，企业与企业之间通过篮球这架桥梁，建立了良好的友谊。

　　在老板的影响下，篮球运动成了万盛达服装有限公司的一项重要的企业文化，员工下班后都喜欢一起运动，打打篮球和羽毛球，或者一起到文化娱乐室，玩台球和乒乓球，娱乐室里还有近30台电脑方便员工上网。

　　“体育运动能增强员工的凝聚力，在比赛中，没有外地人和本地人之分，只有队对队之间的队友之分。”苏老板告诉记者。球场内也不时传来一句粤语，一句普通话的对答，沟通毫无阻碍。

　　良好的氛围让外地员工有归属感

　　篮球比赛的分数一分紧扣一分，不时还听到观众惊险的欢呼声，连饭堂正在工作的阿姨也不时探头出来看一看分数。

　　“除了不定时举办篮球赛，公司很注重员工的文娱生活。就在今年“五一”，公司里举办了一场趣味运动会，参加拨河赛的人可多着呢，场面非常热闹。”来自重庆的陈厂长娓娓向记者介绍工厂的文化活动。而在今年的元旦，公司发动员工组织一场文艺晚会，因为发动的时间比较晚，公司还担心没有多少员工会参加，结果却收到了30多个的节目。“当天晚上，晚会从7点开始，过了12点才结束，时间长度堪比春节联欢晚会，节目的丰富程度也不比春晚差！”陈厂长给记者打了一个生动的比喻。一场准备仓促的晚会成为了全公司员工的狂欢晚会，员工之间的相互***合作让公司管理层深受感动。

　　天南地北的人来到同一个地方工作，大家有不同的语言、不同的乡俗，却***相处，相互帮助，组成一个***的大集体。公司对员工的管理比较规范，不定时安排员工参加各类培训，提升员工的业务水平和安全意识；对员工的生活也关怀备至，给每间员工宿舍都安装了空调，每逢节假日也有丰富的文娱活动，丰富员工的文化生活。良好的氛围让外地员工愿意扎根新塘，对公司、对新塘有了认同感和归属感。

　　陈小姐是新塘人，2006年到工厂工作，是厂里的老员工了。“公司员工流动性不大，几年来，本地人、外地人一起生活、一起工作，都成了一家人了。地域界限在员工中已经模糊了，生活也相互影响。”陈小姐还说，“我原来不吃辣的，在同事的影响下，现在也很能吃辣了。”

　　万盛达服装有限公司只是新塘众多企业的一个缩影，新塘是个包容的地方，各企业积极建设以人文关怀为重点的企业文化，让外来的员工对工作的地方产生归属感和认同感，愿意扎根新塘，与当地人一起，为新塘经济和社会发展贡献自己的力量。