讯 (记者/许蕾 实习生/梁家燕)“姜，炎帝后代，永定客家籍人士，生长在‘世界文化遗产’的环抱中。意淫广告好些年，漂过深圳，奋斗鹭岛。整策略，做策划，玩创意，写文案，样样精通。爱复古，爱回力，爱海魂，爱梦想，被称文艺青年。二十好几，心宽体瘦，胡子拉碴，至今还是个小孩，求关注！”当大部分求职者还在忙着网上海投简历、填简历填到手软的时候，毕业生小姜给一家广告公司发了这样一份“微简历”。
始作俑者不为求职为搞笑
“童话大王”郑渊洁被认为是“微简历”的最早参与者。去年底，他发布了一条类似于“微简历”的微博：“偶郑渊洁童鞋，中国银，1955年生于石家庄，飘过，5岁到北京潜水。小学四年级遇文革，悲摧辍学。塞翁失马，自学更给力。为毛下乡务农。从军报效郭嘉。做工神马的都是浮云。靠写作养家糊口，被读者围观，人生鸭梨渐微。老来学会织围脖，从out到nb。”
这份不以求职为目的的搞笑简历在引起了一波转发热潮后，也孵化出了“微简历”这么一个新鲜玩意儿。许多人相继模仿，“凡客体”、“咆哮体”、“古文体”、“三字经体”、“打酱油体”等各类微简历层出不穷，微简历已经成为表现网民们无穷智慧的一个载体。
用140字把自己“嫁”出去
根据网络调查，目前通过微博寻找工作的大部分80后、90后求职者，属小众人群。
甚至在@企业越来越普遍以后，有人就直接@老总。“身边后多同学@企业的官方微博，但通常都没有回音，我大胆之下就直接给一家企业的人事主管发了封私信，没想到他居然回了。”前不久的这次经历让广州某名校的大四学生张萌惊喜不已，“虽然他也只是发来了公司简历投递网址，但毕竟引起了注意。”
另一位在微博上发微简历的“布丁王子”告诉记者，其实很多人都是以搞笑为主，真正为了求职的寥寥无几。“很潮，很好玩！至于能不能吸引HR，那就看运气了。反正求职不是主要目的。”
企业微博招聘多为做秀
记者发现，微博招聘主要集中在IT、金融、房地产、传媒等行业。网络调查显示，有31.6%的企业HR接触并尝试过微博招聘。
与此同时，记者通过一位利用微博发送招聘信息的雇主了解到：其平均每天会收到上万份“微简历”、私信和邮件简历，但根本就没有那么多的时间看，就算有优秀的人才，也很容易白白淹没在海量信息中。“很多企业发布微招聘，其实更多是为了宣传企业自身。”一位参与组织网络微博招聘活动的负责人在其微博上坦言。由此可见很多微博求职大会最终会沦为一个巨大又免费的企业秀场。
【“微简历”小贴士】
1、扬长避短，把自己的优势与企业的职位要求对号入座。
2、140个字只是吸引HR的兴趣，深入的情况建议做一个关于自己详细简历的链接。
3、谨慎筛选招聘信息，尽量选择有信誉的企业或者是微博里V字认证的大企业，避免掉进招聘陷阱。