讯 (记者/郑平)只因在小榄大润发超市偷吃了一只标价5.5元的鸡翅，厂商导购员阿军(化名)面临着2000元的高额罚款，这相当于他整整一个月的工资。
一只鸡翅为何引来这么重的处罚？超市的处罚究竟有没有依据？超市工作人员向记者出示一份处理偷窃行为的文件，声称只是照章办事，但记者未在文件上看到超市的盖章。相关律师表示，阿军的行为属于盗窃，但情节较为轻微，2000元的罚款已超出当事人的承受能力。
昨日下午，小榄大润发负责人致电本报记者，表示不再对阿军进行经济处罚，而是代之以批评教育、培训和书面检讨。
偷吃鸡翅被抓现行
阿军是广东天地食品有限公司“壹号土猪”卖场的促销员，今年1月7日从广州调至小榄大润发超市生鲜部工作。2月19日下午5时半左右，阿军感到有点饿，便到超市熟食档拿了两只鸡翅，打好价后扔在一堆生肉中间，若无其事地进入冷冻库区，其同事胡某这时悄悄把鸡翅递给他，随后阿军拿起一只鸡翅吃了起来。
不料二人“协同作案”的这一幕被一便装男子尽收眼底。还没等他吃完鸡翅，就和胡某一起被便装男子扭送至超市防损课办公室。原来，便装男子是超市防损课的内保人员，专门稽查商场偷窃行为。
面对人赃俱获的结局，二人爽快地承认了偷窃鸡翅的行为，并写下检讨书。由于情节轻微且认错态度好，胡某在交完500元罚款后，被发还工牌次日继续上班。但是阿军的运气就没这么好了。
罚多罚少可以讲价？
“赵主管给我指了两条路”，阿军回忆称，一是自己拿出500元罚款，再由大润发向天地食品公司罚款2000元；二是自己掏出2500元，这件事就此了结。
由于担心给公司造成不良影响，阿军选择第二种方式。“我每个月工资还不到2000元，哪里拿得出2500元”，一再恳求之下，防损课同意将罚款额减少至2000元，但这对阿军来说仍然是一笔巨款。
同样是偷窃，为何胡某交出500元就了事？胡某猜测，阿军性格太倔强，导致被“重罚”。胡某还表示，员工偷吃东西的现象在超市并不少见，罚款的多少弹性很大，完全由防损课决定，“抓住了就自认倒霉，有的两三百，有的五六百，也没有人敢要发票收据”。
2月20日下午，阿军再次来到小榄大润发防损课求情，记者则以朋友的身份随行。超市对于偷窃行为的处罚是否有法可依？偷一只鸡翅罚款2000元是否太重？对于这两点疑问，防损课李姓工作人员表示完全是按公司制度办事，并出示了一份文件。记者看到文件上写道：厂商导购出现偷窃行为，个人处以货物十倍赔偿、500元罚款，超市还要向厂商扣罚2000元。不过，这份文件并未出现大润发字样和签章，其真实性和有效性尚存疑问。
“对员工以教育为主”
■公司表态
昨日下午，昆山润华商业有限公司小榄分公司(小榄大润发)总经理武怡表示，根据该公司规定，厂商驻场人员犯有偷窃行为的，员工自己要承担“一赔十”的经济损失，厂方也要承担连带责任。
“我们对所有员工都以教育为主”，武怡表示，鉴于阿军的认错态度，大润发方面已决定对他教育为主，须写书面检讨，并进行培训，不再作经济处罚，同时也会对厂商严格要求，提高导购人员的素质。
处罚要考虑员工承受能力
■律师说法
对于阿军的遭遇，广东邦杰律师事务所律师张海国表示，阿军的行为属于盗窃性质，违反了治安管理处罚条例，应承担一定的损失。但是，阿军的偷窃情节比较轻微，罚款2000元已超出其承受范围，处罚过重，有失公平。
“员工应承担损失责任，但应该充分考虑员工的承受能力，处罚之后应为其保留不低于当地最低工资标准的生活费”，张海国还表示，对员工的处罚一定要有相应的证据，“比如员工手册，经工会或员工本人签字同意的管理规范”。