【图】女生求职歧视 单位宁用武大郎不选穆桂英

         5月4日，山西太原南宫广场，大学生求职者参加应聘。当日，山西太原举办青年专场公益招聘会，数百家企业携万余工作岗位参加，让大学生们在“五四青年节”圆“就业梦”。据统计，2014年中国高校毕业生将突破700万人，被称作“最难就业季”。
　　
　　3月22日，一用人单位手拿招聘信息，招聘员工。当日，2014年内蒙古呼和浩特春季人才交流会在呼市人才交流中心举办。预计2014年夏天，全国高校应届毕业生将达727万，“史上更难就业季”即将到来。
　　
　　又是一年就业季。这个夏天，人数创历史新高的727万大学毕业生，再度让“就业难”成为中国社会的热话题。
　　
　　面对牵动中国数百万家庭的大学生就业问题，当媒体多冠以“史上最难”或“更难”来形容就业形势之际，纠缠中国多年的大学生就业难其实更需要洞悉症结的冷思考。
　　
　　一边是大学生“怀才不遇”，找不到工作;另一边则是一些企业“求贤若渴”却找不到合适的人才。“就业难”与“用工荒”的并存，凸显着谋求经济转型的中国正经历结构性的就业矛盾。
　　
　　一边是大学生进入就业岗位后抱怨“学非所用”的尴尬，另一边则是一些大高校不顾自身定位和市场需求盲目设置专业、开设课程。大学如何对接社会，培养“适销对路”的大学生，拷问着中国高等教育改革的步伐。
　　
　　一边是国家三令五申要求营造公平的就业环境，另一边则是一些用人单位在户籍、性别、年龄等方面设置五花八门的就业门槛。年年批驳却年年凸显的就业歧视，似乎成了就业季里驱之不散的阴霾。
　　
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　　如今，“金三银四”的招聘高峰时段已过，手捧简历的毕业生们正在漫漫求职路上做着最后的冲刺。22日开始，中国新闻网相继推出“就业季”系列稿件，走进那些求职路上的大学生，多角度剖析颇具中国特色的大学生就业问题。
　　
　　宁用武大郎不选穆桂英？ 女大学生就业歧视难题待解
　　
　　今年中国高校应届毕业生达727万人，就业形势愈加严峻，不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视，而单独二孩政策的实施也“意外”让性别门槛再次悄然抬高。屡禁不止的性别歧视让女大学生的就业率明显低于男生。
　　
　　专家建议，应出台相关约束和补偿用工单位的政策法规，设立专门的反就业歧视法律和机构，加强劳动力市场监管，建立起平等就业的监督机制，以破解就业歧视困局。
　　
　　女大学生求职频遭性别歧视
　　
　　“参加招聘会时很多单位只要男生。”来自安徽大学的毕业生张露对媒体记者表示，面对这样赤裸裸的性别歧视，虽然觉得很不公平，但也无可奈何。