【图】如何应对职场歧视？ 细谈6种职场“潜规则”

1解析职场的明争暗斗；

 无论哪种行业，哪种工作，只要有同事就有竞争，也可以说只要有人群就会有竞争。优胜劣汰——是一种自然规律，也是一种前进的动力。
有人靠正当手段来竞争，努力勤奋一丝不苟的全身心投入到工作中，可谓是职场上的真君子。有人就会靠些小手段来竞争，尔虞我诈工于心计，尽可能的弄走一个是一个，也好使自己少一个竞争对手，而他们的目标，大多都在新人的身上，新人对公司里很多事情都搞不清状况，并且跟谁都还没来得及建立友好关系，而新人就成了这些人的靶子，目的无非是尽可能的使新人在单位里，没有成绩，又有苦说不出，最终迫使新人自动离职，这样他们就会少一个竞争者。
“ 同行是冤家”的固有思想模式，便是新人的“噩梦”。
其实，新人大不可太担心，这种局面不是不可以打破的，就看你想不想为此有所行动了，在优胜劣汰的法则中，你是想成为优胜者？还是想成为劣汰者而出局呢？
2新人反败为胜之——以静制动；
面对一切的排挤和挑衅，先要学会——以静制动，不生气不懊恼。不要想着辞职的事情，因为你不管到哪里都是新人，一切还会重演的。更不要跟身边任何人抱怨诉苦，因为你是新人，人家都是老员工，他们之间的关系肯定比你更亲密，小心你的抱怨和诉苦，被别人相互传播，最后人家很可能会联手挤兑你。因为你看破了他们的用意，会使他们感到不安，既然被识破了，会更加的想把你挤走，不然他们总会觉得你是一个威胁，生怕你哪天再去跟上司告状。
 因此，以静制动才是上策，认真做好每天的工作，自己不乱阵脚，就会从被动的处境而立于主动的位置，也就能轻易的迫使对方处在了被动的位置，即使他们想对你有所排挤、诬陷，他们也无从下手，找不到你的任何把柄。对于他们的任何挑衅、排挤和歧视，你完全可以无视，当作没看见，这样就可轻易破解新人在职场上的第一关。如果你生气了、懊恼了、受不了了，那就等于落入了别人的圈套。
爱心提示：少说话多做事，乃是职场宝典之一，因为言多必失。
3新人反败为胜之——谦卑为大；
从内而外的表现出对大家的尊重，要把自己放在恭顺谦卑的位置上，把身边的同事，都看作前辈，要有绝对的礼貌和亲切感。不管你有多高的学历，而刚刚踏入职场，自己就只能是一个学生。书本里的东西和在工作中的具体应用，还是有很大的差距的，因此切不可高估自己，虚心求教是必须的。
不要有急功近利的心态，尽量保持淡定，和大家关系保持一样的程度，也会让别人觉得你没有拉帮结派的意图。此时如果同事中有人主动拉拢你的，也要冷静点千万不要做随便站队的事情，也要小心别人接近你是为套你的话，要是什么话说走了嘴，那么很可能你会被利用的。职场新人最不能做的事情之一，就是不要跟任何人议论同事之间和工作中的是非，这样就不会留下隐患。如果你话太多了，那么随时你都会成为别人出卖的对象。
谦卑有礼，会使每个人在和你相处时，都会感觉心里很舒服，这样的情况下，只能会有更多的人喜欢你，而不是排挤你。
爱心提示：骄兵必败，谦卑为大，这是决定一个人最终成功的秘籍。
4新人反败为胜之——不卑不亢；
谦卑有度，但是不能给人感觉你是卑微软弱的，若是被人肆无忌弹的羞辱，你还对其百依百顺，那么就是卑微软弱了，而不是谦卑。当遇到别人在你身上做事极其过分时，那么绝对不可以听之任之，一定要有自己的原则，不然你会一直被人踩在脚底下的。
面对无礼时，不必动怒，不必吵架，用漫不经心的方式，来进行捍卫自己的人格和尊严。
例如；你和客户谈业务时，身边的同事故意给你搞破坏，你跟客户说“东”时，他就在旁边说“西”，故意干扰你，目的就是破坏你和客户之间谈话，使你无法把这单生意谈下来，那么此时切不可以生气，也不可以受其干扰，一定要视而不见听而不闻，不动任何声色的，继续热情真诚的跟客户把谈话进行下去。此时你若是自乱了阵脚，不管是急还是脑，那么你都上当了。在你本身注意力转移时，那么客户的注意力也会被动转移的，这样一来你可就真中计了。如果你能做到不受干扰，用自己的诚意和热情，牢牢抓住客户的注意力，那么就更有可能谈好这单生意。同时，对破坏你的人也是一个打击，他自会感到你的厉害之处，这招失败了，以后就不会再用这招来破坏你的，对其也有一定的震慑力，第一感觉就是“这个新人不好对付，不简单！”
同一个破坏者，在你身上遭到三次以上的挫败感，那么以后这个人肯定不敢轻易招惹你了，而别人看在眼里也不会轻易对你怎么样的，而平时相处时，自己依旧表现大度些，假装什么事情也没发生一样，这样等于给破坏你的人一个面子，也能体现出自己的包容和大度，自会赢得大家的喜爱。
不卑不亢以中为度，既能捍卫自己的尊严和人格，又不会让他人觉得你盛气凌人，不软弱也不强悍，遇强则强与弱则弱，平和而智慧，不管是在职场还是在日常的人际关系中，能做到这点，自能掌控大局。
爱心提示：不卑不亢，以中为度，可树立自身的威信和尊严，成事者先自修其心，自会使人敬之

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