如果你注意观察,企业中那些技术派出身的领导,往往也是最不肯放权的。结果是自己累死,下面的人又得不到锻炼。这些人并不是不知道授权、外包的意义和作用。而是事到手边,从情绪上抗拒放给别人。这种情绪是非理性的,是在常年自我任命中强化的。人在社会中行走,能最后做大,无不借助于外力。善于搭顺风车,善于假于外力,真心实意的从内心承认自己很多地方不如人,需要帮手,需要合伙人,需要使用其他服务商的服务,并不是那么容易的事情。越聪明越骄傲的人,越是容易卡在这些地方。
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