跟上司吵架后怎么相处
吵架在人际交往中是不可绝对避免的,但尽量的减少吵架是可以做到的。既然发生了吵架,就要积极地去面对。吵架了,我们应该好好的、冷静的去想一下:为什么?什么原因?怎么吵起来的?可否避免?然后考虑怎样合理的解决吵架这一个问题。
如果这次吵架偶然的,那只是工作生活之中的一滴小小的浪花而已,以后自己尽量想办法避免;如果这次吵架本身是有预谋的,如果是上司发起,并且你还想在公司呆下去,你一定要找到原因,合理的解决它,决不能放任自流,否则,你只能逼迫走人了;但如果是你发起的,那你就要很好地去控制节奏了.... 或者说:他是上司,你是下属,你当然要认错。不然你只有走人了。
每一个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。与你的上司和睦相处,对你的身心、前途都有极大的影响。以下九条准则可供参考:
一、倾听
我们与上司交谈时,往往是紧张地注意着他对自己的态度是褒是贬,构思自己应作的反应,而没有真正听清上司所谈的问题,并且能理解他的话里蕴含的暗示。这样,才能真正理解上司的意图,明智地作出反应。
怎样做到这一点呢?
当上司讲话的时候,要排除一切使你紧张的意念,专心聆听。眼睛注视着他,不要死呆呆地埋着头,必要时作一点记录。他讲完以后,你可以稍思片刻,也可问一两个问题,真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容,表示你已明白了他的意见。切记,上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。
二、简洁
时间、就是生命,是管理者最宝贵的财富。办事简洁利索,是工作人员的基本素质。简洁,就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。
记备记录是个好办法。使上司在较短的时间内,明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告,那最好就在文章前面搞一个内容提要。有影响的报告不仅反映你的写作水平,还反映你的思考能力。故动笔之前必须深思熟虑。