领导者不是天生的，领导者技能可以经过后天训练和实践获得

21世纪的世界将不再属于经理人员，而是属于那些热情并富有魅力的领导者。

领导者不是天生的，领导者技能可以经过后天训练和实践获得，尤其是在现代高度发达的教育社会里，希望成为一个领导者是完全可以做到的。

作为一位领导者，不是挡在员工的路上，而是要栽培他们，让他们有机会赢，并且在他们胜利的时候加以奖赏。

领导者必须能与自己的手下分享信息，进行真正的沟通，直到他们每一个人都知道而且共享相同的远景目标为止。

领导者不是天生的，领导者技能可以经过后天训练和实践获得，尤其是在现代高度发达的教育社会里，希望成为一个领导者是完全可以做到的。一名合格的领导者至少要具备六个方面的基本特质，这六个描述基本特质的单词都是以Ｐ开头，所以我们把它们称为“领导的6Ｐ特质”。

领导者必须对未来有明确的发展方向，他们应该向下属展示自己的梦想，并鼓励成员按梦想去前进。一旦下属需要，领导者随时都在身边，就像彼得·德鲁克所说：“优秀的经营管理和平凡的经营管理有一个不同，那就是优秀的经营管理能够取得长期和短期的平衡。

同时，好的领导者不仅自己对未来充满信心，还要能激发下属的工作热情。

优秀领导者的一个特点就是能够明确地判断处理事务的优先顺序。领导者要想提高领导绩效，就必须懂得有所取舍，在有限的时间和资源范围之内，就要决定到底先做什么，这就是优先顺序的思维方式。

领导者应该相信，无论是上司、同事还是下属都是企业可以依赖的资源，都是企业的绩效伙伴。领导者需要识别人才并善用人才，发挥他们的才干。

权力须与领导者个人的魅力结合起来。上述的六个特质是成为一个合格的领导者必不可少的。领导者造就自己。