网络视频面试成求职新“潮流”

　　现在正是大学生就业的高峰期。提起就业，也许大学生就会想起一大早赶往招聘会现场排几个小时队的煎熬，企业面试官面对招聘会现场的热火朝天，恐怕也“心惊胆战”。不过，网络视频面试的兴起，让很多人从招聘会现场解脱出来。不少人表示网络视频面试可以实现“双赢”，是双方人性化选择的开始，希望能够全面铺开。

　　视频面试的提出

　　广州某会计公司负责人谭军告诉记者：“公司刚起步，急需人才，所以在筛选简历后，为了节省彼此的开销和时间，我们直接提出与应聘者网上面对面交流。这也能体现公司人性化的一面，更能吸引人才。”

　　“视频面试时，应聘者的任何表情和语言都是考核内容。计算机能力是重要条件，我会提出一些操作的要求，看他们的反应速度和完成效果。又如招文员，对打字速度有要求，我就叫他们用电脑同步输入我说话的内容后传给我，这比在招聘会现场更能测试他们的水准。这种方式效率很高，我们会继续实行。”

　　小雅在深圳某装饰杂志社做会计，她告诉记者一个月前应聘此工作的经历：“近年来经常听到大学生应聘受骗的消息，所以我很怕受骗。当初收到杂志社面试的通知时，我很迟疑，因为对深圳人生地不熟，不敢贸贸然跑过来，又怕面试不成功浪费钱。但经理主动提出视频面试，我们在视频上‘面对面’聊了很多，感觉经理很真诚，彼此都满意，所以第二天我就买了火车票从郑州过来。还好有视频面试，要不然就与这工作失之交臂了。”

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