网络视频面试成求职新“潮流”

　　毕业于华南师范大学的小钱说：“面试是一个双向考核的过程。我想跳槽，但在离开前不想影响到工作。所以，每次在网上投简历有了面试通知之后，我都主动要求视频面试，这样也能看出该公司够不够人性化或者与时俱进，假如发觉有什么不妥就直接淘汰。此外，视频通过后被录取的概率比较高，把握大了我才会请假去公司现场。”

　　专家建议

　　有关专家指出，视频面试是一个高效率的方式，对企业和应聘者都有好处，能实现“双赢”。一方面企业通过视频面试初步筛选人才，轻松实现异地招聘，从更大范围内找寻合适人才，此外也不需要特意准备面试场所和安排接待人员，节约招聘成本，简化了招聘流程。另一方面，最大程度上节省了应聘者成本，同时在自己熟悉的环境面试，避免了上当受骗和缓解紧张的情绪，有助于应聘者更好发挥。

　　有经验的人提醒应聘者，除了自身要做好充分准备外，为了提高视频面试成功率，面试之前可以仔细调试摄像头，让其呈现自拍最好看的45度角，同时可根据应聘职位的不同，对所在的环境进行适当布置。此外，要保证麦克风的音量适度和网速跟得上。

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