昨日积雪让众多市民上班迟到
雪天迟到是否照常处罚国家暂无规定
学者建议单位考勤应具有弹性
“今天徒步走了一个多小时才到单位。”“迟到死了，九点十分才到。”昨日早上路上的积雪，让许多员工的上班之路走的格外艰辛。路上，“上个月的满勤奖会不会没了”、“今天迟到会不会扣钱”成为了上班族们共同关心的话题。记者调查发现，多数单位出于人性化考虑，对迟到员工昨日并未进行处罚。
路上堵了三小时 到单位直接吃午饭
家住西岗区的孙小姐在高新园区上班，考虑到昨日的天气因素，早上6时30分就从家里出发了。等了十分钟，孙小姐挤上了一辆公交车，开了约20分钟后，她与另外20多人费力挤上了另一路公交车。堵车、坡路，公交车半个多小时才能开出一站。这让孙小姐在车上心急如焚，不断想着“迟到了这个月的满勤奖怎么办？”10时30分左右，孙小姐在和平广场换乘上了有轨电车。好在高峰时段已经过去，孙小姐经过了15分钟的车程，在加上10多分钟的步行，终于在11时许赶到了单位。来到公司后，领导表示由于天气原因不考勤了。这让孙小姐悬着的心放了下来，高兴地和同事们出去吃午饭了。
面对糟糕的路况，也有部分市民直接选择了留在家里。网友“粉色的鱼”在网上发帖表示，“在等了很久的公交车以后， 我失望了。我特想转头帅帅的回家，让这帮人等去吧，但我还是犹豫一阵。思想挣扎过后，我还是回家了，我的满勤奖终于破灭了。”有网友回复说，“迟到5分钟就扣半天的钱，这天气，还值得去挑战下吗？所以我直接请假了。”
多数企业未对迟到员工罚款
部分公司已将特殊情况写入考勤内容
昨日上午，记者对20名单位员工进行了随机采访，除6人准时到单位，1人表示不清楚外，其余迟到的13人都表示没有被罚款。在地产杂志工作的高小姐表示，“十点多我还堵在路上，这时收到了老板的短信，说今天上午可以不去了。”软件公司的孙小姐说，“平时迟到会罚款5元，昨天我来的时候，公司才5个人，所以都没罚款。”而市民杨先生表示，如果平时迟到会被处以50元的罚款。当他昨日来到考勤部进行咨询时，工作人员告诉他，“今天情况特殊，但究竟是否会被罚款，还要经理最后决定。”
高新园区一地产公司的人力资源总监李女士告诉记者，“我们公司每天都要指纹打卡，在制定考勤制度时，已经将下雪等特殊情况考虑了进去。下雪天，不仅早上迟到不会受罚，晚上我们还会提早下班。下雪天，不是一两个人迟到，大部分人都会迟到。如果处罚了，势必会影响大家的情绪，不利于员工工作。”“我们并不担心有员工会以此为借口故意迟到，企业与员工之间要相互信任和尊重。”李女士说。
雪天迟到是否处罚国家暂无规定
学者建议设立弹性考核体系
那么雪天上班迟到是否应受单位处罚呢？大连市劳动保障咨询热线的工作人员表示，职工因为下雪上班迟到是否应受处罚，我国的法律对此并没有做出明确的规定，主要还是要看单位的规章制度是如何制定的。如果单位的规章制度规定职工迟到就应受处罚，并没有列出特别情况，那么职工只要迟到就应受到处罚，下雪、下雨、交通堵塞等原因都不能成为免受处罚的理由。
大连市劳动保障学会的孙梅涌认为，大连冬季下雪天气很常见，员工在特殊情况下迟到，应该获得单位谅解，“这样员工也会对单位心存感激，对公司今后良好发展也会起到良好作用。”
“由于市区生活成本高，目前很多工薪阶层都把家安在了城市周围。大多数职工的住处离市区的单位较远，平时上班就要花费一个小时左右，有的甚至更长。如果遇到大雪等天气影响，势必会造成上班迟到。”孙梅涌说，“大雪天气属于不可抗拒因素，今天有的员工可能比以往提前两个小时出门，但还是堵在了路上，并不是他们故意迟到的。况且，这种交通情况对员工和企业领导都是一样的，如果员工迟到要罚款，那么对领导是否也要一视同仁呢，否则对员工也不公平。
“当然了，不排除个别员工可能会以天气为借口故意迟到，不过这个还是容易判别的。如果今天有80%~90%的员工都迟到了，罚款显然是不合适的。反过来，要是只有一小部分人迟到，那么该处罚还是要处罚。”孙梅涌最后建议，“企业在制定考核制度时，应将员工住址、天气等因素都考虑进去，设定一个弹性的考核体系。这样会让员工们更加体会到企业对自己的关心，对企业也更具有归属感，在日常工作中也会更加的努力。”
见习记者 杨德欢