一位分管人事薪酬的中层管理者表示，无论物价如何上涨，也和年终奖没有太大的关系，年终奖究其本质是一种劳动报酬。但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，关键还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少果实。正因为如此，即使面对物价上涨，企业要调高员工薪酬，也不会体现在额外的年终奖里，而是体现在平时的薪酬中。
【五花八门年终奖】
刚刚过去的2010年，“涨”无疑是炙手可热的第一词。各家单位也都挺精明，今年给员工颁发的年终福利也选择了“抗通胀”的主基调，黄金等保值类礼品大受送礼者青睐。同时，年终福利五花八门，无所不“发”。不少福利让员工哭笑不得。
最“吉利”年货
发馒头“蒸蒸日上”
今年刚刚毕业的翁铁俊抱怨，自己在单位待了半年，人生中第一次拿到公司发的年货，没想到居然是两袋五丰馒头。原来，这是公司老板故意讨的好彩头，馒头寓意“蒸蒸日上”，希望公司员工业绩来年更上一层楼。
然而，相对于可以吃的馒头来说，小翁同学单位发的“艾条”(艾草叶子)才叫做纯粹讨吉利。
点评：
艾草一般是在端午期间，家家户户用来辟邪用的物品，而这位老板给员工发艾条莫非让员工们在春节期间也驱邪辟毒？
最“美丽”年货
男士也得“美美容”
前两天，某广告公司的职员李斌收到一份让人哭笑不得的年货。要说这一整套从头到脚的化妆品，算下来怎么也要几千元，但作为单身男士的李斌来说，真当是连用都不太会用。“平时也就会用个洗面乳、面霜什么的，这么一大套，我又没有女朋友，只能送老妈，也不知道她适不适用。”
点评：
面对如此“美丽”的年终福利，单位的许多男同胞则只能苦笑了。
最“雷人”年货
男女都发卫生巾
吃大蒜齐变葱王
前几天，有人在微博上写道：“昨天单位通知发福利，让9点半就到，说是一人3箱卫生巾。”这实在是让人啼笑皆非，无论男女每人三箱卫生巾，“兄弟们拿回家干吗用？”
网友“榛子”表示，自己单位给每位员工发了10斤大葱。让人纳闷的是这年货还挺常见，网友“梦嘎”释疑，单位发的不是普通的葱，而是精包装的高档葱，“估计吃完我们都变葱王了。”
点评：
吃也吃不完，扔了也挺可惜！看来“雷人”年货让不少人头痛不已。
最“气人”年货
过期酸奶打发员工
年货发酸奶并不稀奇，然而发马上就要过期的酸奶打发员工，难免让人觉得有些气愤。网友“大嘴猴佳嘉”就遇到了这么件“窝火”的事儿。“到了单位发福利，难得难得啊，结果一个办公室一箱酸奶，生产日期是2010年12月30日的，保质期18天。因为即将过期，所以给员工分的。”
点评：
看来，员工都是精明的，发的东西再实惠，马上就过期难免让人别扭，年终福利带给员工的喜悦也会打折。
最“给力”年货
“给我来20枚黄金勋章！”
每到年底，正处牛市的黄金将迎来销售高峰，但是，最近黄金销售呈现的牛劲仍让百大营销人员有点意外，“原以为去年年底因金价太高，销售可能不如以往年末强劲。”
结果，黄金因为价格坚挺，保值功能强劲，今年许多大公司把其纳入年底采购的名单内。日前一家保险公司也一口气采购了300枚金戒指、300枚银戒指送给贵宾客户，直言是看中了黄金的保值增值功能。
有金铺店主表示，近几天，不少公司来店里集体订购10克的千足金艺术金条，单价3600元的金条一口气就订了二十几根，“公司负责人说拿去给员工发福利。”
点评：
看来，在通胀一片的兔年年关，抗通胀的真金白银果然是公司福利佳品。
最“新潮”年货
今年“苹果”格外火
去年年末，除了保值功能卓著的黄金，IPAD、IPHONE4等紧俏时尚的苹果旗下的数码产品，也相当受欢迎。
最近，苹果专柜常会迎来指名要团购IPAD的顾客。“近来一下子买个10台、20台IPAD送礼的顾客非常多。”银泰相关负责人透露，一些公司采购最想买的是更“紧俏”的IPHONE4，因为供货不足，转而选择IPAD。今年一月份以来，“苹果”数码专柜销量同比已增长250%以上。“
点评
用“苹果”给员工当做年终福利发发，公司也有面子，员工也开心！”
最“实惠”年货
抱着大米奔“小康”
“因为公司的某个客户从东北运来5吨大米，所以每人三袋东北大米成了单位年底发的年货了。”某物产公司的职员小柴笑着说道，“本来还觉得挺雷人的，但听说这个大米市场上买不到，突然感觉如获至宝了。而且，如今大米都比人民币保值了。”
某职员也调侃道：“三袋大米，如果公司再配给每人一箱咸鸭蛋，那么就完美了，因为基本解决了我们的温饱问题。”
点评：
中国人天天都得吃饭，拿了钱也得买米，公司直接派米，真够实惠的！
最“麻烦”年货
10箱水果怎么搬
“天哪！一下子发了10箱，柚子石榴什么都有！这可怎么拿啊！”在银行工作的徐力昨天收到了年终福利，这下她可犯了愁。“全是挺全，可是我老公一个人都拿不动。家里没车，估计得叫好几个男同事才搬得动！”网友“小徐”笑谈，这么多水果估计一个冬天都吃不完，坏掉可怎么办？我和老公说最近都不用烧饭了，天天吃水果就当作减肥了。
点评：
这么多水果估计除了送人，自个儿吃完都得烂掉，年终奖帮助你维系亲友关系，一举多得！
【年终奖该怎么花】
年终奖离我们越来越近了，通胀下，工薪一族的年终奖、公司分红该如何打理？怎样投资才能最大限度的抵御通货膨胀？理财专业人士建议，年终奖的打理要兼顾消费与投资，最好3成消费7成投资。
摸清“心理账户”理性消费
面对预期越来越强烈的通货膨胀，工薪族应该如何打理年终奖？业内人士表示，对年终奖进行理财首先要先过心理关。
他认为，人们在实际理财过程中，把在现实中的收益从心理上划分到不同的“心理账户”去。比如会把工资划归到靠辛苦劳动日积月累下来的“勤劳”账户中；把年终奖视为一种额外的恩赐，放到“奖励”账户中；而把买彩票赢来的钱，放到“天上掉馅饼”账户中。对于“勤劳”账户里的钱，大家一般会精打细算，谨慎支出。而对“奖励”和“天上掉馅饼”账户里的钱，则会抱着更轻松的态度花掉。
但事实上，年终奖绝不是“奖励”，它同样是你辛苦一年挣来的血汗钱。因此，当你分清“心理账户”，将所谓的“意外之财”放进本应属于它的“勤劳”账户后，就会更加悉心、谨慎地支配财富，帮助你理性地消费。
老百姓应做张“年度分析表”
对于年终奖，有专业人士建议老百姓要有意识地在年底为自己和家庭做一张“年度分析表”。这张表的内容包括：1、全年的收入情况，包括工资收入和其他投资收益，以此来明确自己财力如何；2、各种支出情况，哪些是不必要的，作为下一年的参考；3、房贷等债务情况。“理财不是一次或几次成功的投资，而是长时间持之以恒地执行理财计划”，一般来说，得到一笔年终奖后应该按以下顺序使用。
第一步：
先考虑“必须要交的”，包括房贷、赡养老人、到期的债务、子女学费等；
第二步：
“必须要花的”，包括个人或家庭的衣食住行等必需品的支出；
第三步：
“必须要攒的”，包括保险、养老金等储备。扣除以上部分后，剩余的财力最好将其用作投资。“年终奖的打理要兼顾消费与投资，拿出三成去消费、七成去投资。”
评论：
年终奖那点事儿，谁会在意？
根据《2010企业年终奖调研报告》，2010年相比2009年企业年终奖预算总体平均增8.4%，主要是经济效益提高和其他原因，和物价上涨完全没有关系。而广州年终奖人均金额4486元，排名全国第四。房地产行业中高层管理人员可以拿到六位数的年终奖，移动电信等部门普通员工“上万”，证券公司里客服等基层岗位也可能拿走6位数的年终奖。(1月12日《媒体》)
一年里，最后的个人收入总额统计是要靠年终奖来完成，但结果并不会影响人们的心情，一切都没有出乎意料的事情发生。
影响人们心情的是自己拿到年终奖后与其他行业、同行单位对比后的结果。广州的标准人均排名第四，完全有做标本考察的资格。年终奖范例实际上是印证了普通民众因为经济收入不同而处于不同社会阶层的尴尬。
人们在谈论年终奖时，一般都是谈论四位数以上的“年终奖”，农民工和一些私企在年底发放的行政性的过节费不在约定俗成的“年终奖”范畴。
媒体也是视而不见地限定出“企业年终奖”的概念，有意无意地忽略了行政事业机关的年终奖数目，可以肯定，和企业一样，不同行业、不同分工和不同经济环境下不可能有相同的年终奖数目，也就不可能有人统计出行政事业机关的年终奖的实际平均数来。
企业年终奖发放的标准不同是因为企业的效益不同的结果。人们在羡慕证券公司、移动电信等垄断企业拿到超过5位数的年终奖时，通常都会“认命”了事。社会阶层的不同俨然成为经济收入水平的标尺。
年终奖年年都有，最初对证券公司、房地产企业、移动电信等部门的暴利还有一些质疑声音，但与此对应的所谓“仇富心理”作为评语轻而易举地化解了质疑的存在，渐渐的企业的年终奖数额再大都不能引起舆论的关注了。
通过年终奖的标准是不是可以划分出中国中产阶层的标准尚无定论，不过，以目前媒体提供的企业年终奖上线标准看，能够拿走5位数以上的年终奖企业员工跻身中国中产阶层应该没有异议的，遗憾的是，他们占有中国总人口的比例显然不构成理想状态的“纺锤型”，也就没有人在意年终奖对于中国总体经济进程的现实意义了。
对个人来说，如果有人羡慕“上万”以上以及“六位数”的年终奖，那么进入垄断行业的可能性不是没有，而是竞争激烈，成本也超高，不如效仿美国电影《当幸福来敲门》的男主角——去做证券经纪人，不是需要大学生文凭，只要懂数字和人际关系就可以做到拥有高薪。别忘了，在中国，从事证券业你还可能六位数的年终奖。(黄水牛)