绿城离职牛人万言古文谏老总
■公司拒回应；有员工透露，该文章曾在公司办公网上发布，供大家学习
■网友盛赞，这样的人才该留住；专业人士称，观点很普通，只是形式新
“古有魏征上书唐太宗《谏太宗十思疏》，今有绿城离职员工上书老总宋卫平《谏宋公疏》。”昨日，微博上流传着这样一个说法。
该说法源自5月3日微博认证用户“烟客蓬莱”发出的一条微博，内容是知名房地产公司绿城集团离职员工用万言古文写了一篇《谏宋公疏》，上书绿城集团董事长宋卫平。该文章文采飞扬，古文底蕴深厚，从企业管理角度对“人忧、治患、略虑”三个方面，对绿城的发展危机建言献策。很多网友表示一口气读完该文章，感叹说，“这种人才，真是得之你幸，失之你命呀！”
据了解，绿城集团自2010年楼市调控以来，不断曝出资金链紧张，甚至濒临“破产”的传言，危机不断。昨日，有绿城集团内部员工告诉记者，他们公司曾将该文章发布在公司办公网站上，供全体员工学习。“既然能发在办公网上，说明绿城本身也在变化。”该员工说。
微博爆料
绿城离职员工万言古文谏老总
5月3日，微博认证资料为资深房产业内人士@烟客蓬莱发布这样一条微博，“公若安好，便是春天！绿城人太牛了，一位绿城离职员工，以万字文言沥血写就《谏宋公疏》：‘今绿城之困，虽缘于外，实因于内。人、治、略，均有可察可省之处。’从‘人忧、治患、略虑’三个方面谏言绿城问题，古文功底深厚有木有。”微博通过长微博形势附上万言古文《谏宋公疏》。
昨日，记者一口气读完该文章发现，此文阅读流畅，古文底蕴深厚，文采飞扬，深得《出师表》语言精髓，又有《谏太宗十思疏》的神韵。“肱股贤谋之失，于集团执总、运营总监、营销总监尤甚。肱股，国之根砥，非俱忠、勇、贤、智者无以为托。现居其位者，‘德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重’，唯忠可悯，其实难副，下不满者日众。”这其中一段关于人才方面的讨论，与诸葛亮《出师表》有异曲同工之妙。
该文章主要是向宋卫平谏言献策的，所以，文章从三个方面直言不讳地指出绿城集团所存在的弊病。
人忧篇：善工而乏谋、任重而力多不逮、重工销而轻他，任人唯亲。意思是公司在用人方面，人才发展不均衡，复合型人才少，重视工程和营销却忽视其他人才，用人唯亲；治患篇：以公为全师、事于形而怠思行、计粗而行疏，赏罚不明，讲的是公司领导方面，宋卫平个人主义严重，什么都管、公司事情流于形式、赏罚不明；略虑篇：善工而乏金，志远而控弱、产品定位配比缺失。大致意思是战略发展方面，产品定位不合理等。文风犀利，分析有理有据，深入浅出。
结尾，上书者称，之所以不用万字白话文，是怕白话文会语言偏激，有悖于真诚善意，用文言文是为了避其锋芒。最后，上书者深情一句“公若安好，便是春天”，让无数网友唏嘘不已。落款时间是壬辰年四月初十，也就是2012年4月30日。
各方声音
网友盛赞
“这样的人才应该追回来”
昨日，该微博被转发了1200多次，国内地产微博纷纷转发了该微博，多家地产网站也重点推荐了该文章。
网友“Luna秦贞”感叹说，“古有韩愈刳肝以为纸，沥血以书辞，今士谏宋公疏。”“古有魏征《谏太宗十思疏》，今有绿城离职员工《谏宋公疏》。”很多网友认为此等人才，离职实在可惜，网友“NJ王国云”说：“得此人者得‘天下’。”“宴贼”也称：“这种人才，真是得之你幸，失之你命呀！”甚至有网友引用萧何月下追韩信的故事来表达自己的观点，“如此人才，宋公怎忍让其离去。员外手下有萧何的话，赶紧月下追韩信吧！”网友“娄麒lousky”也认为，宋卫平应当学刘备，三顾茅庐，将此人请回。
更多的网友是被文章作者的诚意所感动，尤其最后一句“公若安好，便是春天。”网友“黑色幽默Tiy”说：“深有同感最后的那句‘公若安好，便是春天’，说得很是凄凉。”
昨日，绿城集团很多员工也在微博中爆料称上书者是绿城财务部一同事，“听同事说，文者平日在(绿城)资金部为人低调，说话时也是文绉绉的，敬佩！绿城人当为这一份智慧与胆识骄傲，无论在哪儿，理想主义者的气质就在那儿摆着。”
公司拒绝回应
员工称该文曾发在办公网上
很多网友替绿城集团流失这样一位人才表示惋惜，想知道绿城董事长宋卫平对此有何看法？
网友“烟客蓬莱”在微博中说：我一直相信，其实很多职业人，都曾经有过这样的“谏言”想法。但真正能在职时谏言的，又有几个？能平和听得见下属员工谏言的老板又有几个？听到谏言之后深有感触并愿意为之改变的又有几个？传闻绿城把这篇谏言放到了集团网站上，想来宋公定是有所感有所悟，但感触后能否力行却又是未知数了。
昨日，记者联系到绿城集团一位不愿透露姓名的财务部工作人员，他告诉记者，网络上流传的《谏宋公疏》最早是发布在绿城集团办公网上。目前，网络上流传的说法文者是财务部的前同事，也只是大家的猜测，“具体谁写的大家都只是猜测，应该是他。”该员工说。他告诉记者，此人30多岁，不到40岁，为人比较低调，很务实的一个同事。
至于宋卫平对此文章的态度，该员工表示，“以前，我想私下里肯定也有人给老板写信或者发邮件的，但从来没挂出来过，这次能如此公开地挂出来，肯定得到老板的同意的。该文能在办公网上挂出来，本身就说明绿城在变化。”
昨日，记者联系上绿城集团媒体部，其工作人员表示，知道网上在流传这篇文章，只是公司觉得该话题无采访必要。拒绝接受采访。
企业管理人士文大于略，
说的都是企业通病
虽然《谏宋公疏》深受网友称赞，但是，从企业管理角度看该文章，其又如何？多名业内人士对此点评认为，“文大于略。”即，文采高于才干。
网友“susan的柚子”将该文章的企业管理观点总结了一下：1、用人方面，工程技术人员偏多，复合型人才偏少；破格提拔人员过多导致下人不服；过于重视工程技术人员及任人唯亲。 2、治患方面，以宋为核心，缺职业经理人；过于重视形式而疏于执行；计划粗放，赏罚不明； 3、战略方面，工程技术管理能力有待提高；产品定位配比不合理，大户型过多。
对此，微博认证用户智威创造广告有限公司总经理“Jade四”点评认为，“文大于略”。房产资深人士“烟客蓬莱”也认为“绿城固然有文章提到的这些管理问题，但绿城的危机却并不来自于此。”长青投资集团副总裁韩涛也在微博中表示：虽“文大于略”，亦难能可贵！
文章中提到的绿城问题，接受记者采访的绿城集团员工也承认，“他说的这些问题绿城确实存在，而且大多数中国企业都有，是企业管理的通病，只是程度不同而已。”
□记者 陈海飞