晚婚晚育享有哪些奖励政策

　　唐山某一女士咨询：我今年27岁，在一家私营公司工作了4年，前三年都与公司签有劳动协议，2011年的合同没有签。我是2011年12月16号结婚的，在法律上应属于晚婚，所以我向厂子请了9天假。可是，到年终发工资的时候，会计却把我婚假9天的工钱都扣除了。请问，我应该怎么维权，晚婚晚育享有哪些奖励政策？

　　唐山律师事务所张律师回复：您可以申请劳动仲裁，婚假应照常发工资，而且河北的晚婚可以休息18天。没签合同的话，可主张双倍工资补偿。

　　河北省人口与计划生育条例第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

　　由此计算：婚假3天+晚婚假15天=18天