美女总监入职半月不堪副总骚扰终辞职

小希讲述自己的遭遇时，很无奈地望着窗外。 记者 蒋雨龙 摄

　　商报记者 吴光亮 　美女入职半月，副总短信“关爱”不断，电话“关心”不少，行为语言太过暧昧，让人受不了。自以为凭学历、经历和能力应聘成功，结果公司副总飙出一句“当初录用你是有‘深层次’原因的”，这让人情何以堪。职场骚扰，或明或暗，总在伤害。面对骚扰，该迎头痛击，还是“曲线救国”，各有各的招数。但问题的关键在于，职场氛围如此，女性员工该如何突围？我们又能为之做一些什么？

　　25岁的小希在上清寺一家融资公司当了大半月的营销总监就辞职了。10月12日，她向本报求助称，入职以来，公司副总孙扬(化名)半夜对她进行短信骚扰。“入职第二天他就发短信说‘你要乖，我出去一趟’之类的话。实在让人受不了，我只好辞职。”小希说，她原本想安心工作，但面对副总的骚扰，不知如何维权的她最后选择辞职。

　　入职半月副总骚扰不断

　　25岁的小希是涪陵人，毕业于北京师范大学，热爱健身，平时也喜欢打扮，此前曾在多家公司做过营销。9月17日，她前往上清寺一家才开张半年多的融资公司应聘营销总监，“真没想到，一面试就应聘上了”。

　　小希起初以为是因为自己毕业于名牌大学，又有丰富的营销经验才被公司看上的。然而，上班第一天，公司的副总孙扬就给她发一些莫名其妙的短信，让她非常尴尬。10月12日，小希拿出手机翻看短信记录告诉记者，孙扬的电话是1388390××××。记者看到，由这个号码发送的短息，第一条在9月18日下午1时许，内容为“你在家要乖哈，我出去一趟，饿了就去买点吃的”。当天下午近3点，小希还收到了一条该号码发出的短信，内容为“累了就来我办公室睡一会”。9月18日晚11点50分，该号码又发来一条短信，问小希在干什么，让小希早点睡觉，第二天要准时上班。

　　“起初我以为是副总发错了，就没怎么理”，小希说，但是后来孙扬每天都要给她发五六条暧昧短信，这才让她警惕了起来。9月20日，小希找到副总孙扬，“我明确提出，请他不要再发此类信息”。谁知，短信不怎么发了，他开始直接打电话了。

　　小希介绍，孙扬是四川人，年近50岁。“他还和我说，他没结婚生子，他等了我40多年，这是什么事啊？”小希郁闷地说，孙扬甚至凌晨时分还打电话问她在哪。

　　小希的朋友王静告诉记者，国庆节期间，她正在玩小希的手机，孙扬突然打电话来问小希在做什么，“我以为小希和孙扬之间发生了什么，弄得小希解释了大半天”。

　　同事：副总对小希“有意思”

　　10月10日，实在受不了这一切的小希与孙扬发生争吵，孙扬表示，当初录用小希是有“深层次”原因的，听到这句话后，小希气不打一处来，“原来，我的学历、经验和能力没有被看重，而是……”实在无法接受之下，她愤而辞职了。

　　“我当个营销总监是因为‘深层次’原因，这听起来实在太吓人了”，小希说，“虽然没有问明到底是什么“深层次”原因，但是我想大家都能猜出一二”。辞职后，小希不想就这样算了，但又不知道该如何维护自己的权益，于是向本报求助。

　　记者联系上该融资公司的两名员工，都表示对小希遭受骚扰的事有所耳闻，其中一不愿透露姓名的女员工在接受录音采访时说，她曾听见孙扬对小希说过“你让我去跳楼我都愿意”的话，孙扬对小希“有意思”，公司不少人都知道。

　　“我们副总说些话真让人受不了，我也曾被他骚扰过，最后我喊我男朋友出面，才避免了被进一步骚扰”，这名女员工有点抱怨地说，“公司至今没和我们签订劳动合同，每个月1200元到1500元的底薪加绩效工资，老总还要骚扰员工，随时让人受不了”。

　　副总：只是出于同事间的关心

　　作为当事人的副总孙扬，又是如何看待小希声称被其骚扰的呢？10月12日中午，记者拨通号码为1388390××××的电话，联系上孙扬，对其录音采访，孙扬得知小希投诉后，先就骂了一句小希的脏话。

　　“我给她发的所有短信，打的所有电话，都只是出于普通同事之间的关心，这一切都是小希自己多想了，她是个什么人？我会对她有意思？完全是乱说。”孙扬冷笑地说，这完全是一个笑话。随后，记者就该公司员工接受采访的内容询问孙扬，孙扬开始打起了哈哈。

　　昨日，为了再次确认孙扬到底对自己发短信、打电话给小希是什么态度，记者又联系上孙扬。这次，孙扬开始否认自己发过短信，并表示自己9月18日的时候在搞活动，没时间去理小希。“随便她要怎么样，就算去法院告我我也不怕！”孙扬表示。

　　那么，该融资公司是如何看待小希与孙扬之间发生的事呢？记者与小希一道联系上融资公司老总李明(化名)，李明表示，小希与孙扬之间的事属于私事，公司不好介入。

　　提醒

　　有人直面有人逃避

　　被骚扰到底该怎么办？

　　面对上司的骚扰，小希最终选择辞职逃避，她的同事则选择直面问题，让男友出面搞定一切。那么，女性在职场遭遇骚扰时到底该怎么办？

　　对此，重庆渝韬律师事务所律师杨朝敏介绍，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，对妇女实施性骚扰，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼，“情节严重者可能被判犯猥亵妇女罪”。杨朝敏表示，小希的遭遇，如果一切属实，应该属于比较轻微的情况，小希可以向公安机关报警，对当事人进行警告。

　　杨朝敏提醒广大女性，在遭遇职场骚扰时，一定要保存好诸如短信之类的证据，如果被骚扰现场有监控，可以向警方报警后请求警方调取监控，如果有证人，可请律师收集证人证言。

　　市总工会女工部部长李娟称，今年4月国家出台的《女职工劳动保护特别规定》写明，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。“许多女性遇到骚扰时，要么马虎应付，要么沉默不理，这都会给对方一种暗示，对方以为你是害羞，会变本加厉地对你进行骚扰。所以，如果女同胞们遭遇骚扰后，一定要坦然明确、义正言辞地警告和拒绝对方，千万不要沉默。”