离职指南：离职也是要培训哒

     我们有个编辑，最近经历了现代版苦儿流浪记：先是被一个品牌公关苦口婆心央求参加一个重要的发布活动，百忙之中抽时间飞过去，发现场地空无一人，瞬间有一种自己被人贩子卖了的感觉。联系品牌公关，电话已关机。拨到他们公司：查无此人。辗转查了一圈，才知道这位爷已辞职不干了，所以发布会改期啦，改地点啦……咦？关我什么事，烂摊子留给后人去收拾好了。

    几乎每个稍微像样点儿公司都有入职培训，但从来没听说过“离职培训”。现在看来，这件事其实相当必要。于公，哪个公司也不想因为人事变动影响业务。没错人们常说“离开谁地球都不会不转”，但若是没有顺畅的工作交接，重要职位的变动还是会给公司造成点儿混乱的。于私，我们得让员工知道不负责任的后果是什么。当然公司已经不再有权利扣你的奖金了，但是人在职场中混，也是有名声的。像那位上演“苦儿流浪记”的编辑，千里迢迢白跑一趟，站在空无一人的场地上，凄凉气苦之余，除了会认为该公司管理混乱，对这位公关恐怕更会刻骨铭心。除非他从此离开这个行业，保证大家再无聚头的一天，否则，我不相信他能再请得动这家媒体了。

    离职的程序，其实相当简单。无论你是什么重要职位，多受公司器重的香饽饽，只要不欠公司钱，提出离职没有不准的。正式递交申请，双方彬彬有礼地谈判，好离好散，即使真是含着一口怨气离开，也没必要撕破脸。留出一至两个月的时间，做完手头的工作，交割完所有的工作、银钱和责任，轻轻松松到别处上任。我其实不明白双方有什么翻脸的理由，辞职后这一个月应该是人生中最轻松愉快的经历之一：仍拿着工钱，但已经没有压力，只要做完自己的本分，根本无须为将来的计划发愁。

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