美国的吸引力 为何女性不愿回国

     4、人际关系简单，不用“勾兑”领导；送礼在意的是“礼轻人意重”。

    这个对于书呆子性格的笔者来说就简直是梦寐以求的。在单位不用尽力讨好领导，对一些事情有异议也可以直接提出，不用担心领导给你小鞋穿。笔者分析原因有以下几个：1）美国大部分公司都有个人考核，但这些指标通常比较客观，比如笔者所在银行对普通职员的考核，其分数由电脑自动提取并排名，这是你个人完全能够控制的。2）美国人从经理、更高职务的主管，到普通职员，跳槽是很频繁的事，如果做的不如意，或确实遇到少见的小人，跳槽就是，绝大部分公司都有医疗等福利以及上面提到的就业限制少等原因，所以无后顾之忧。3）美国公司开会少，会议还多为电话会议，特别是中低级别的员工，因此大家聚在一起贬低某些部门或者员工的办公室政治就少得多。要参与到办公室政治，几乎得升到高级管理人员才行！

    同事间关系因为以上原因也很简单，大家之间的利益冲突比较少，另外一点非常重要的原因就是，在美国很多公司里，升职不是由领导决定和提拔的，而是你自己的表现、能力和你是否提出升职。比如在笔者所在的银行，常常有升职机会，如果你有兴趣并觉得胜任就可以提出申请，但是你的申请首先得经外包的人力资源公司筛选通过，然后才安排到银行的人力资源部门面试，最后是你要工作的部门经理的面试。

    领导、同事结婚、生小孩、过生日，你也不用去，更不用说领导的父母、儿子过生日了，除非他/她是你的朋友，他们把同事和朋友关系划分得很清楚，同事就是大家工作时的同伴，和你的生活没有关系。即使要送礼，美国人也是追求的“礼轻人意重”，他们圣诞节互赠的礼物一般不会超过20块。笔者还在中行上班时，听说我们单位很多中层干部都给行长送礼，我似乎是特别不懂事的人，但是我真是不擅长，也不喜欢；如果非要送礼，该送什么呢？价值多少为好？万一领导推辞或者人家真的不喜欢是否该真的拿回去呢？这些问题我琢磨很久，至今还是没有得出答案！

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