【图】乐嘉性格色彩测试 快来测测你的颜色性格

2015/6/14 17:35:17 作者:C-zhangx… 来源:女物情感网
这不是一个娱乐测试,而是一个严肃的心理学测试,这个测试的初级目的是以数据方式真正认识自己的性格特点分布,高级目的是准确识别他人性格,与不同性格交往的秘笈

乐嘉性格色彩测试

蓝色性格优势:
作为个体
严肃的生活哲学。思想深邃,独立思考而不盲目从众。沉默寡言,老成持重。注重承诺,可靠安全。谨慎而深藏不露。坚守原则,责任心强。遵守规则,井井有条。深沉有目标的理想主义。敏感细腻。高标准,追求完美。谦和稳健。善于分析,富有条理。待人忠诚,富有自我牺牲精神。深思熟虑,三思而后行。坚韧执着。
沟通特点
享受敏感而有深度的交流。设身处地地体会他人。
能记住谈话时共鸣的感情和思想。喜欢小群体交流的思想碰撞。关注谈话的细节。
作为朋友
默默地为他人付出以表示关切和爱。对友谊忠诚不渝。
真诚关怀朋友的境遇,善于体贴他人。能够记得特殊的日子。
遭遇难关时,极力给予鼓舞安慰。很少向他人表达内心的看法。
经常扮演解决分析问题的角色。对待工作和事业
强调制度、程序、规范、细节和流程。做事之前首先计划且严格按照计划去执行。
喜欢探究及根据事实行事。忠职守,追求卓越。高度自律。
喜欢用表格、数字的管理来验证效果。注重承诺。一丝不苟地执行工作。
蓝色性格过当:
作为个体
高度负面的情绪化。猜忌心重,不信任他人。
太在意别人的看法和评价,容易被负面评价中伤。
容易沮丧,悲观消极。陷于低落的情绪无法自拔。情感脆弱抑郁,有自怜倾向。
杞人忧天,庸人自扰。容易的抑郁症患者。当别人轻易成功时,会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。过于阴沉的面孔,让人感觉压抑,不易接近。
沟通特点
知不觉地说教和上纲上线。
原则性强,不易妥协。强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。
以为别人能够读懂自己的心思。不太主动与人沟通。
不喜欢制造困扰麻烦给别人,也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。
要真诚开放心胸与人互动会比较难。
习惯以防卫的状态面对别人。
作为朋友
过度敏感,有时很难相处。
强烈的不安全感。远离人群。喜好批判和挑剔。
于宽恕。经常怀疑别人的话,不容易相信他人。
对待工作和事业对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。过度计划和过度绸缪。患得患失,行动缓慢。较真,挑剔他人及自己的表现。
注于小细节,因小失大。吝啬表扬,强烈的形式主义。容易被不理想的成绩击垮斗志。墨守成规,死板教条不懂变通。为了维护原则缺乏妥协精神。
黄色性格优势:
作为个体
不达目标,誓不罢休。
不停地给自己设定目标以推动前进。
把生命当成竞赛。
行动迅速,活力充沛。
意志坚强。
自信、不情绪化,而且非常有活力。
坦率,直截了当,一针见血。
强烈的进取心,居安思危。
独立性强。
有强烈的求胜欲。
不畏强权并敢于冒险。
不易气馁,不在乎外界的评价,坚持自己所选择的道路和方向。
危难时刻挺身而出。
讲究速度和效率。
敢于接受挑战并渴望成功。
沟通特点
以务实的方式主导会谈。喜欢主导整个事情进行的方式。能够直接抓住问题的本质。
话用字简明扼要,不喜欢拐弯抹角。不受情绪干扰和控制。为朋友给予解决问题的方法,而非纠缠在过去。迅速提出忠告和方向。直言不讳地提出建议。对待工作和事业动作干净利落,讲求效率。能够承担长期高强度的压力。强烈的目标趋向,善于设定目标。高瞻远瞩,有全局观念。善于委派工作。坚持不懈,促成活动。掌握重点执行。行事作风明快。天生的领导者和富有组织能力。竞争越强,精力越旺,愈挫愈勇。寻求实际的解决方法。以结果和完成任务为导向,并且高效率。善于快速决策并处理所遇到的一切问题。
富有责任感。
黄色性格过当:
作为个体
自己永远是对的,死不认错。趾高气扬,霸道。只关注自己的感受,不体贴别人的心情和想法。以自我为中心,自私倾向。
霸道脾气暴躁,容易发怒。缺少同情心。傲慢自大,目中无人。经常紧绷自己的情绪。
情绪不佳或有压力的时候,经常会不可理喻与独断专行。不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。
沟通特点
喜欢争辩和冲突。铁石心肠,对情绪表现冷淡。粗线条,简单粗暴。毫无敏感,无力洞察他人内心和理解他人所想。抗拒批评,严酷且自以为是的审判者。缺乏亲密分享的能力。缺乏耐心,是非常糟糕的倾听者。态度尖锐严厉,批判性强。容易让他人的工作或生活步调紧张。不习惯赞美别人。说话有时咄咄逼人。
控制欲强。不太能体谅他人,对行事模式不同的人缺少包容度。
作为朋友
大多时候仅保持理性的友谊。讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。试图控制和影响大家的活动,希望他人服从自己而非配合别人。除了工作内容,很少交谈其它话题。情感上习惯与人保持一定的距离。很少对人流露出直接诚挚的关怀。需要你的时候才找你。为别人做主。对待工作和事业生活在无尽的工作当中而不是人群中。数量远比质量重要。目标没有完成时,容易发怒且迁怒于人。寻求更多的权力,有极强的控制欲。拒绝为自己和他人放松。完成工作第一,人的事情第二。为了自己的面子,不妥协且毫不认错。对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。
武断,刚愎自用且一意孤行。很难慢下来,缺少生命乐趣的工作狂。未明察就急于改变,急于求成。
绿色性格优势:
作为个体
爱静不爱动,有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。
善的天性,做人厚道。追求人际关系的和谐。奉行中庸之道,为人稳定低调。遇事以不变应万变,镇定自若。知足常乐,心态轻松。追求平淡的幸福生活。有松弛感,能融入所有的环境和场合。从不发火,温和、谦和、平和三和一体。做人懂得“得饶人处且饶人”。追求简单随意的生活方式。
沟通特点
柔克刚,不战而屈人之兵。
避免冲突,注重双赢。心平气和且慢条斯理。
善于接纳他人意见。最佳的倾听者,极具耐心。
擅长让别人感觉舒适。有自然和不经意的冷幽默。松弛大度,不急不徐。
作为朋友
从无攻击性。富有同情和关心。宽恕他人对自己的伤害。
能接纳所有不同性格的人。和善的天性及圆滑的手腕。
对友情的要求不严苛。处处为别人考虑,不吝付出。
与之相处轻松自然又没有压力。佳的垃圾宣泄处,鼓励他们的朋友多谈自己。从不尝试去改变他人。对待作和事业
高超的协调人际关系的能力。善于从容地面对压力。巧妙地化解冲突。
超脱游离政治斗争之外,没有敌人。
缓步前进以取得思考空间。注重人本管理。推崇一种员工都积极参与的工作环境。尊重员工的独立性,从而博得人心和凝聚力。善于为别人着想。团体为导向。创造稳定性。用自然低调的行事手法处理事务。
绿色性格过当:
作为个体
按照惯性来做事,拒绝改变,对于外界变化置若罔闻。
懒洋洋的作风,原谅自己的不思进取。
懦弱胆小,纵容别人欺压自己。
期待事情会自动解决,完全守望被动。
得过且过。无原则地妥协,而无法促使他们采取负责任的解决态度。
逃避问题与冲突。太在意别人反应,不敢表达自己的立场和原则。
沟通特点
一拳打在棉花上,毫无反应。没有主见,把压力和负担通通转嫁到他人身上。不会拒绝他人,给自己和人都带来无穷麻烦。
行动迟钝,慢慢腾腾。避免承担责任。作为朋友
不负责任的和稀泥。姑息养奸的态度。
压抑自己的感受以迁就别人。期待让人人满意,对自己的内心不忠诚。
没有自我,迷失人生的方向。缺乏激情。
漠不关心,惰于参与任何活动。对待工作和事业安于现状,不思进取。乐于平庸,缺乏创意。害怕冒风险,缺乏自信。拖拖拉拉。缺少目标。缺乏自觉性。懒惰而不进取。宁愿做旁观者不肯做参与者。

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