【图】没忍住和同事发生矛盾 产生冲突还被判刑

实践中，很多故意伤害案都是因为琐事一时冲动所引发，法官再次诚恳地提醒大家，遇到纠纷一定要泰然处之，冷静对待，可通过双方协商、相关部门调解以及诉讼等多种途径解决，切莫一时冲动大打出手给他人造成伤害，最终使自己受到刑事处罚。

作为职场人士，每天接触最多的恐怕就是自己的同事领导了，接触的多，就难免发生磕磕绊绊或者言语不投机的时候，甚至与同事之间发生冲突。假如发生这种状况后该如何是好呢？今后自己如何舒心的在办公室工作呢？是非常讲究科学的，今天就一起请“专家”来作答吧！有效处理冲突的经验冲突是不可避免的，这是人的天性。即使没有外界的干扰，我们自己内心也会出现冲突。既然我们不得不和冲突一起生活，那么，我们应该如何来处理冲突，才能使冲突更加平和并向着正面的方向发展呢？笔者认为，要有效处理冲突，必须做到主观态度上坦诚、相互包容，客观上依据一定的步骤来进行。一句话，就是要做到透明。所谓坦诚，通常是指为人处事上表现出来的坦率、诚恳的态度和行为。其特点是心理坦荡、表里如一、语言直率。坦诚就是胸怀坦荡、心灵诚实、实话实说、不隐瞒。杰克·韦尔奇在《赢》一书里说：“我一向力陈应该坦诚待人。

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