现在太多的老板太看重员工的忠诚,并美其名曰:“有德有才重用,有才无德慎用,有德无才培养使用”,在现在太多的企业里,这个“有德”住往变成了“听话儿”的代名词。
一、老板需求员工忠诚的原因:
外部制度公司管理没安全感,外部生态环境不成熟,各种法律制度不健全,则需内部具有极高的稳定性,而内部又没有完善、健全、流畅的制度体系成熟基础,合作的诚信及相互的信任便在很大程度上要依靠情感的交流。
老板希望从情感交流的方面影响员工,通过老板的态度向员工表明老板对员工的重视、信任、支持等,促进员工对工作的用心和对公司的忠诚度。
人事变动经常给公司带来些不少问题;社会转型多变,公司需要志勇之士去做不寻常的事,同时也需要能长期同公司发展的人。
二、员工需求忠诚的原因:
1.希望在公司内获得安全感。
2.希望在组织内有特权或有超过工资预期的回报。
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