【图】30岁前不得生育 签了合同哪怕辞职也要交违约金

苏州一家公司出了个奇葩规定，要求女职员30岁前不得生育，如果违反就算辞职了，也要缴纳违约金。这不，就有这样的事，而且于小姐还因此闹上了法庭。生育权是每个女性的合法权利，该公司这么规定，合不合法呢？

在2012年，于小姐大学毕业应聘进一家外贸公司做销售，在签订劳动合同之前，人事部告诉于小姐，公司业务繁忙工作压力大，所以为保证公司有计划运作，规定女员工30岁之前不得生育。因为于小姐刚毕业连个对象都没有，觉得结婚生子的事早着呢。加上公司薪酬十分有吸引力，于是便在合同上签了名。谁知道工作几年后，怀孕的于小姐想辞职。却遭到了公司拒绝，并要求赔偿违约金。

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