【图】公司如何消除职场上的性别歧视 几点建议帮你解决烦恼

岗位根据特性确实有些是特定性别的人更合适。

多数岗位则是男女皆可。

消除性别歧视应从以下方面进行：

1、建立和谐、竞争并存的企业文化，搞竞聘、团队竞赛等活动，无论男女，能力强者当选；

2、通过家访、团队聚会等活动，建立和谐融洽的氛围，和谐氛围能有效降低男女间隔气氛；

3、改善团队成员性别比例，缩小男女性成员的数量差距。

在老板的意识里，就认为“你是一个女的么！”

从大学本科毕业到不久之前，简已经在这家民营公司里呆了整整9年。她进公司的时候，正值公司初创，除了老板也只有四五个员工，所以用时髦的话来讲，简可算作这家公司的“FOUNDER”，即“元老”。

简是典型的上海女孩，办事聪明而且努力，又懂得鉴貌辨色，无论是在外面搞销售跑业务，还是回到公司兼顾行政工作，样样都干得有声有色，很得老板的赏识。然而即便是这样，简当时也没有得到任何“名分”。按照老板的说法，公司规模小，不必急着加官进爵。

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