招聘就像婚姻，却不一定是最适合你的！

千辛万苦招到一位牛人，入职后却发现各种问题，试用期还没结束，人家连招呼也不打就直接走人，原因何在？

因为他虽是最好的，却不一定是最适合你的。

不同行业岗位对外貌的要求不同，比如销售和客户经理这种，在都没有经验的基础上，长相肯定是大杀器，因为日常需要经常与客户打交道。

或许在一些非技术和初级岗位上，就没必要一定要招聘一个本科学历的；比如，你招聘美容师，想要一个本科学历的人，招聘信息发出去了好几个月都无人问津，为啥？

这是因为美容师大多学历都没那么高，而高学历的人看不上美容师这工作。但如果招聘总监、总经理等职位，这就要求很高的学历。

学历往往可以决定一个人的眼界，在一些初级岗位上，眼界的高度并不影响一个人能否做好工作。而在高管职位上，眼界的高低却影响着你对未来的判断。

不晓得HR收到一些从大公司出来的员工投递的简历，会不会另眼相看，认为不惜一切代价也要把他招过来。

虽说能进大公司就证明他非常优秀，但不考虑公司的自身发展状况，往往会发生“水土不服”的状况，由于从大平台换到创业公司时，你会发现工作技能从单一变成全能，再也没有其他公司排着队给你送资源，一切都需要你自己去搞定。

你有没有发现，一个公司的范围往往跟老板的性格决定，如果你的老板是一个安静、沉稳的，那么他用的人也基本上都是这一类型。

很多人喜欢把招聘与婚姻放在一起比较，因为两者都容易出现理想与现实的差距。