好的领导能让团队成员能动性发挥到最大，反之则让下属离心离德。

管理的好坏直接决定了员工是否对领导感到满意，好的领导者能让团队中各成员的能动性发挥到最大程度，反之则容易让下属离心离德。

职场是成功者的掘金之地，同时也是失败者的泥足深陷之所，无论您是管理者还是执行者，想要从自身所在的岗位当中取得成功，都绝非易事。

失败和成功在特定的情况下可以相互转化，但是如果不能勇敢地面对糟糕的困境，而是甘于现状，那么您将始终沉浸于失败之渊。

所以，无论我们身处怎样的职场逆境，都应该保持无畏而执着的心态，要明白一时的失败与挫折终究会如过往云烟，心若斗志高昂，人定胜天。

当您在公司里不受重视，被领导安排做些简单而又枯燥的任务时，内心对于未来的茫然感可能会让您手足无措，导致对当前的工作不尽职尽责。

员工在职场中披荆斩棘，度过了一段又一段的工作时光，其间难免会遇到一个又一个的问题，这些难关一旦得以跨越，收获也将接踵而至。

领导身为管理者，应该以身作则，只有树立良好的表率，员工才愿意主动跟随，这样能充分凝聚团队的人心，而且还能让事业蒸蒸日上。