越来越多的年轻工作者在职场中，注重自身感受大于工作本身。

进入千禧年代以后，人们发现，越来越多的年轻工作者在职场中，注重自身感受大于工作本身。

现在的基层工作者不是不够优秀，而是他们的工作能力普遍受限严峻，无法快速适应现代化企业，什么是现代化企业？

因为格局越大的企业和员工越明白：AI正渗入到每个行业，高科技人才作为与AI联系最紧密的一群人，他们在未来当然会更将抢手，连同企业也是如此。

李彦宏也曾说：“未来没有任何一家企业可以宣称，自己和AI没有关系。对于绝大多数企业来说，至关重要的是率先拥抱AI，尽快使自身AI化，赢在起跑线上。

如今获得高薪工作的人，大多是复合型人才，比如本身具备AI能力，或者善于利用AI能力的人。

在上海世界人工智能大会上，李彦宏给出了一套关于AI化的理论，我觉得非常有参考价值——一个真正的“AI化公司”是三维一体的。它首先要具备AI思维，其次要拥有AI能力，第三还要遵循AI方面的伦理。

其次是AI能力，这里是指企业利用人工智能技术的能力，不是发明人工智能的技术。李彦宏解释说：“企业要能在公开的、成熟的第三方的基础AI能力之上、深入场景，结合行业特点和竞争环境，来强化自身所擅长的业务，从中发展出来独特的AI应用能力和优势。

在职场中，高工作伦理的员工出现低消极情绪的情况更小，因为他们更能在工作中获得生活的目标，所以遵循AI方面伦理标准的个人与企业也就更容易获取成功。

通过对几位优秀管理者的采访，我也着实认识到现代企业“AI化”对职场人的重要性，AI化的存在将人类的时间变得更加珍贵。