你是否经历过职场“蘑菇期”，他们都遵循蘑菇管理定律

无论你是初入职的应届毕业生还是刚跳槽到新公司的职场前辈，都会面临着陌生工作环境与人际关系的问题，通常也会被看作公司新人。

新人刚刚到岗，最容易被忽视，老员工认为自己不该多管闲事，新人的工作应该由领导来安排，然而领导哪有时间来管新人呢？甚至有的新人入职一个月的时间，还在看一些培训文档，熟悉公司规章制度，默默做起了无人问津的职场“小蘑菇”。

如果要想顺利度过这段冷板凳期，个人成长和组织正确培养均缺一不可，“蘑菇管理定律”为新进人员的管理提供了一种方案。

由于当时许多人不理解他们的工作，持怀疑和轻视的态度，所以年轻的电脑程序员就经常自嘲“像蘑菇一样的生活”。

蘑菇的生长特性是需要养料和水分，但同时也要注意避免阳光的直接照射，一般需在阴暗角落里培育，过分的曝光会导致过早夭折。

职场中常见的三类“蘑菇”有平菇、香菇和菜菇。

新人通常都有经验欠缺不谦虚、急于求成没毅力、眼高手低多抱怨的毛病，通常蘑菇管理对于职场新人很受用，能帮助“适应环境，努力工作”的平菇快速成长，而那些“眼高手低，不切实际”的菜菇将逐渐沦为平庸，最终会被淘汰出局。

作为一只职场“蘑菇”，自己要试着学习，成长，争取到适宜生长的阳光、雨露。

对于职场新人来说，工作环境内的打杂、任务、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，它们能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来进一步表现的机会。

要使处于“蘑菇期”的员工发挥潜力，快速成长，组织的努力也不可或缺。