证据律师认为单位扣罚每月不得超工资20%
新闻点击
近日，双安商场某专柜员工李伟豪(化名)，上班期间因“聊天”被商场罚款500元。李伟豪称，当时自己并未聊天，只是在背诵诗词。商场通过外包公司拍到他“违纪”的视频后，口头通知其交罚款，但至今也未看到自己的“违纪”证据。
对此，商场副经理王女士称，对员工言行举止的监督检查，已交给专业的外包公司。拍到的视频和录音，商场的领导包括经理、领班等人都会看到，“我们绝不会诬陷员工违纪”。
据李伟豪介绍，商场对员工进行罚款，只有口头通知，但被拍的视频材料却不会提供给当事人。
李伟豪质疑商场未满足员工的罚款知情权，并转述商场管理方的话称，“说我上班期间背诗词，说与工作无关的话，所以要罚款500元。”
李伟豪算了一笔账，“一个月的收入1200到1600元，偶尔拿到1700多元，被罚500元之后，只剩下700到1200元了，很可能达不到最低工资标准。”他称，上班时间说一句话，并没有对商场带来损失，“即使罚款也不该这么多”。
记者在《双安商场服务规范罚则执行标准》上看到：***处以500元罚款，B级处以200元罚款，C级处以100元罚款，D级予以警示。
根据罚款细则，员工在工作场所聚集聊天、说脏话等，将被罚款500元；员工可在商场5层食府就餐，但就餐时间超过30分钟，将被罚款200元。
法律看点
1、商场是否有权拍摄员工“违纪”视频？
2、商场是否有权对员工罚款？处罚员工时是否应该提供视频？
3、商场只是口头通知处罚的这种行为是否侵犯了员工的知情权？
4、对于员工的违纪罚款数额，是否有相关规定？不能超过员工工资的多少？
律师解读
拍违纪视频不得涉及隐私
北京市中润律师事务所赵鸿江律师称，对于办公场所中的视频监控是否合法，目前仍没有明确的法律规定。
从单位管理以及安全等方面考虑，商场在公共场所进行录像监控，拍摄员工违纪视频，不违反法律规定。但是，视频监控应仅限于公共场所使用，不得侵犯员工和他人的隐私权。
对员工罚款要提供“视”证
关于单位是否可以对员工进行罚款，北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任梁枫认为，法律并未禁止用人单位通过罚款手段进行管理。
本事件中，商场罚款的依据是《双安商场服务规范罚则执行标准》，此标准作为用人单位的规章制度如内容不违反法律规定，又是以民主程序制定，并向员工告知或公示的，那么，此标准对劳动者就具有约束力。
员工一旦违反制度，单位有权依据制度对员工予以相应的处罚。当然，对于李先生在上班时间是背诵诗词还是聊天，商场应提供或出示相关证据(比如视频录像)后，才能确定是否可依据相关规定予以处罚。
仅口头通知侵犯员工知情权
赵鸿江律师介绍，商场在对违纪员工进行处罚时，应根据有关事实进行。如果员工提出异议，否认违纪行为，商场应当提供相关证据予以证明。
所以，该商场在未提供违纪视频的情况下口头通知处罚，侵犯了员工的知情权。
扣罚后工资不应低于960元
梁枫副主任说，从现行规定来看，法律并未禁止用人单位通过罚款手段进行管理，但是对于罚款的金额则有限制性规定。
根据劳动部《工资支付暂行规定》，如员工因违反规章制度等个人行为给用人单位造成经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
此外，《北京市工资支付规定》规定，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准(每月960元)。
结合本事件来看，李先生的月工资为1200-1700元，在扣除罚款后，其剩余工资除不应低于其全部工资80%以外，还不应低于北京市最低工资960元。