东南网-10月7日讯(本网记者 林芃) 中秋、国庆两节，集美石鼓路某美发店的理发师小苏一天也没休息。“做我们这行，一到节假日，顾客翻番，怎么可能休息？”小苏苦笑。
生意红火了，但员工普遍与加班费无缘。小苏告诉记者：“老板从没提过加班费，我们也不会去要求，犯不着为一点钱和老板闹僵，以后还得靠他发工资呢。”
同样，杏林某电子厂的员工小章也拿不到一分钱的加班费。国庆前，厂里下发通知：因客户着急出货，国庆需加班，作为补偿，允许工人节后安排补休。
小章说，两年前进厂至今，厂方从未发过加班费。和她一样，很多“被加班”的工友也对此不满。
记者调查发现，餐饮、美发、运输等服务行业是节日加班的 “集中区”，加班费的支付情况不尽如人意。
对于一些单位在法定节假日不予休假，不给予加班费，或用调休、物品等冲抵加班费的情况，市劳动监察支队一位郭姓工作人员表示，此举有违《劳动法》；不过，目前监察支队接到的投诉电话“普遍较少”。
同安区劳动保障监察大队监察员黄基贺说，若要投诉，劳动者最好持有考勤表、工资单、加班通知单等证据，“但劳动者属弱势群体，很多证据在单位手中”。他表示，接到投诉后会主动前去监察。
记者手记
并非“投诉电话少”
从劳动监察部门接到的投诉来看，加班不给加班费的情况似乎并不严重。
事实并非如此。正如小苏所说：“犯不着为一点钱和老板闹僵，以后还得靠他发工资。”很多打工者的心态，和小苏一样。
投诉电话“普遍较少”，一方面是劳动者的弱势心态，不敢与老板面对面；另一方面，相关部门被动地坐等投诉，监督用人单位不够主动。