□记者 周广现 李一川
本报讯 昨天，一网友在大河网发帖反映，河南高速公路发展责任有限公司洛阳分公司(以下简称洛阳分公司)李副书记的女儿，24岁被提拔为该公司收费站副站长，李副书记的一个侄子被提拔为该公司路政大队副队长，该公司副经理杨某的一个侄子被提拔为公司中层领导，惹来一些职工不满。
昨天下午，署名“真难注册3214”的网友在大河网等论坛发帖称，自己是洛阳分公司最基层的员工，公司还是国家级文明单位，这样做对一线员工太不公平！
此帖一发表，立即引起众多网友热议，有网友认为，国家级文明单位竟然会出现这样的事情，真是天大的笑话。
据了解，洛阳分公司管辖连霍高速洛阳段，东起偃师西至义马，全长98.2公里。公司下设9个职能科室，6个收费站，2个路政大队，1个超限检查站，1个运营维护中心，共有职工405人。
昨天下午，记者与洛阳分公司的徐勇经理取得联系，电话中，徐经理说自己是从总公司调到洛阳分公司的，上任仅7个多月。他说，他会很快到报社就相关情况和记者进行沟通。
昨晚8时，徐勇和该公司办公室主任李占伟来到报社接受记者采访。徐勇说，李副书记的女儿、一个侄子和杨副经理的一个侄子被提拔为公司中层领导均是事实。
记者：“河南高速公路发展责任有限公司有没有一套干部选拔任命制度？具体要求是什么？”
徐勇：“按照河南高速公路发展责任有限公司的规定，基层单位副职任职资格是有3年以上工作经历，大专以上文化程度，初级以上相关专业技术职务任职资格，由下一级管理职务提拔担任上一级管理职务的，原则上应当在下一级管理职务上任职两年以上。各级领导干部应当逐级提拔，特别优秀的年轻干部、高层次专业技术人才确因工作需要可以破格提拔。”
记者：“李副书记的女儿为什么到公司只有两年多，就被破格提拔为收费站副站长？她有什么突出成绩没有？”
徐勇：“李副书记的女儿先到信阳分公司工作，后调到我们公司。我们公司只有两名本科生，李副书记的女儿是其中之一，我们公司很多职工都是电大、函授毕业。她在办公室负责文秘工作，要说她干的工作很平常，也说不上来有什么很突出的成绩。但她被提拔为收费站副站长，这是经过正规程序任命的。不过，她是学法律的，现在公司的诉讼案件较多，也是想利用她的这一特长。而现在没有利用她的特长，把她派到收费站当副站长，是因为公司有规定，新提拔领导要到基层锻炼。员工在网上发这样的帖子动机是好的，但做法欠妥。”
记者：“在一个单位内，有3名被提拔的中层领导和公司领导是亲属，这合适不？”
徐勇：“这没有啥啊，也不能因为这，就不提拔很优秀的领导子女啊。”
昨天下午，记者与河南高速公路发展责任有限公司监察部取得联系。该部监察室田主任说，他们已经关注此事，并已介入调查。据他估计，下周一初步调查就将会有结果。