■记者宋飞鸿宁军的法庭笔记
“他们永远无法理解，一个女人怀孕得知可能流产的心理，请病假没来上班，我从经理被降成职工，被调低工资，然后被辞退……”12月23日上午8时许，35岁的秦女士和70岁的父亲早早来到西安中院等候开庭。秦女士曾是一家公司部门经理。现在她再次和单位对簿公堂。
事件：2007年4月，秦女士应聘到西安一家配件公司工作，签订5年劳动合同。进公司后她任人力资源经理，月工资5851元。2009年6月，秦女士怀孕，身体出现严重不适，她递交病假条休假保胎。2009年7月，公司书面决定将她调到生产部门从事职员工作，工资调整为2300元，秦女士病休请假未上班，2009年12月15日，公司解除与秦女士的劳动合同。2010年2月，秦女士在四川(丈夫工作单位地)一家医院产下一个男孩。
与单位屡次协商不好，秦女士向西安市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构认为，用人单位未与劳动者协商，公司单方调整劳动者岗位、工资，其行为违反劳动法律法规。秦女士怀孕后向单位请假，得到单位许可，用人单位解除劳动合同的做法不妥。
2011年2月，西安市劳动争议仲裁委员会做出裁定：公司调岗决定、解除劳动合同决定无效。双方劳动合同继续履行，补发差额工资及相关社保费用。
秦女士对裁定的数额不满，向未央区法院提起诉讼。法院判决，秦女士供职的公司支付病假工资、生育保险费等共计5万余元。秦女士又提起上诉。
庭审：12月23日上午9时许庭审开始。秦女士说：“担任经理期间，绩效考核都是优良。得知我怀孕，公司立即调整我的工作，从经理降为普通职员。”
公司代理律师答辩：“员工利用各种借口脱离工作岗位，公司决定调岗时，不知道对方已怀孕，不违反合同约定和国家政策。”
“我怀孕后身体不适，拿着医院诊断证明请假，可单位后来单方解除了劳动合同。”秦女士说，由于被医院诊断为先兆性流产，只能请假保胎。
公司代理律师反驳说：“公司不是以怀孕为由解除的，是你违反了单位纪律，没有上班，就可以合法解除劳动关系。”
上午11时许，庭审结束。法庭没有调解，因为双方没有达成任何共识。
医疗期内休病假咋就被辞退
事件：1990年7月，祝女士20岁，进入西安一工厂工作。2008年年初，另外一家公司受让了该工厂所属的两个项目。很快，祝女士和新的公司签订了《劳动合同》，担任鼓风机房操作工。
新公司规定，员工请假，应至少提前3天到所在部门办理手续，病假要拿医院诊断证明逐级审批，急症可“先救治后补假”，但要第一时间上报，在休假后办理补假手续。违反规定的视为旷工，连续7天或一年累计15天立即解除劳动合同。2010年4月，祝女士因腰椎间盘突出做了手术，出院后遵医嘱卧床休息，半年后复查。她申请了6个月的病假。祝女士说，同年11月1日复查后，医生要求她休息一个月，“同一天，我向公司申请病假一个月。”
2010年11月29日，公司与她解除劳动关系，她便提出申请劳动仲裁。
公司认为，祝女士的腰椎间盘症与公司无关，系车祸所致；她多次严重违反公司制度，包括睡岗、提前在巡视记录上签字等。
“我用特快专递向公司方面邮寄了病假证明及申请”，祝女士说。
“没有收到病假申请”，公司说，在收到诊断证明后通知祝女士办理手续。11月25日，祝女士到公司说明了情况。
仲裁结果出来了：“申请人病假于2010年10月31日期满后并未及时到岗，庭审中也未提交有效证据证实其于2010年11月1日起再次申请病假，其行为已构成严重违反申请人单位的规章制度。”
接下来，她请求法院判令公司恢复其劳动关系，以及补缴各项保险费用等。
判决：“从11月1日至11月25日，原告在未办理有效请假手续的情况下连续旷工18天”，根据《劳动法》中“严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，雁塔区法院认为，新公司解除劳动合同“合法有效”。
祝女士认为在医疗期内休病假是法定权利，目前她提起上诉。
知道一下
3种情况单位能与怀孕女职工解除劳动关系
省总工会职工法律服务中心副主任张玉林介绍说，任何单位不得以怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同，不过法律也并非无原则保护，严重违纪情况下，女职工“三期”内同样可以被解雇。
根据《劳动合同法》规定，第一，严重违反用人单位的规章制度(如长期旷工)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系等行为，用人单位可以与其解除劳动合同。第二，试用期内，用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可与其解除劳动合同。第三，对于非婚生育、违反计划生育政策的，企业还可依据有关劳动法律法规对女职工产假待遇进行限制。内部调岗有两个前提
张玉林说，企业对职工调整岗位必须满足两个前提：1.双方协商一致；2.采取书面形式。用人单位没有经过协商而单方调岗，员工有权拒绝。企业调整岗位必须有合理性，无制度规定和合同约定情况下，薪酬应协商确定，不能由用人单位单方确定。女职工怀孕怎样合理请假
陕西至正律师事务所杨军律师提醒：对于怀孕后的女职工建议如下：1.怀孕不是长期病假的理由，一定要开具合格病假条。2.了解单位病假制度，不要无证明请假，请假时书面递交或者挂号邮寄。