中广网烟台9月6日消息(记者王娴 李楠)据中国之声《新闻晚高峰》报道，这两天，中国之声持续关注了江苏淮安一些高职学生“被安排”到当地富士康实习的事件，昨晚，淮安市政府表态，明确要求各高职院校严格按照上级教育主管部门的有关规定执行，对不符合政策规定的做法，立即进行整改。而记者调查了解到，在山东烟台、山西太原等地，富士康的“招工狂潮”正以各种方式上演。
学生开学被要求去富士康实习
小张说，这个星期天就是学校指定的到富士康报道的日子。
小张：8月27日开学，来到学校之后他们就告诉我们要去实习，实习自愿，但是今年没选择，就是今天让我们签了一个手续，在学校签的，很不正规，签完之后就必须去。
在他读书的烟台职业学院，他认识的其他系的不少同学也都接到了通知。
小田：就是说让我们去锻炼一个月，已经通知我们了，我们都不想去。
机械系的小田说，爸妈也给学校打了电话，但老师不同意不去。机械系就业科的老师解释说，学校定的实习期限是45天。
老师：就是生产线的实习，去45天的时间，富士康是按照新入园员工的待遇，不是说是去白干的。
校方：让年轻人都去锻炼一下
为什么要去富士康？这个问题，校方的回答也很直接。
老师：学校每年都要安排实习，不管什么专业，都要到校外实习。往年不去富士康，今年富士康可能是生产任务紧了，要求政府，动员学校，让年轻人都去锻炼一下，时间不能长，四十五天。
学校也把“上面的安排”直接授意给了孩子们。
小张：我学的专业完全不对口，我学船舶的。不止我们学校，还有其他学校。
在烟台，记者也联系到了多位其他高职院校的学生，他们也通过不同渠道向记者证实已经收到“马上要去富士康实习”的通知。一面是表示“不愿意去”的学生，一面是还在积极做工作的校方。
学校：不少家长都打过电话来询问，我们搞过教育，学校开过动员会，各班开过班会。
拉学生进厂实习不止江苏淮安一处，而其他形式的招工热潮也在各地上演，富士康怎么了？这样的招工背后，是否又是一轮“用工荒”的隐忧？
员工：介绍一个人得300块钱奖励
富士康集团在中国大陆拥有近20家产业园，分布在不同省市。山西太原的富士康园区投产于2004年底。 太原的公交车，经停富士康厂区的有四五趟，每有公交车到站，中介们便集体冲上来围住下车门，甚至有写着“太原富士康科技工业园招募”的名片随之扔进车内。
中介：有身份证就可以，体检合格就可以了，不用交钱。
从富士康园区西门到南门，中介们的样子各不同，有的背包，有的在路边放一个桌子，桌牌上写着“富士康免费直招”。傍晚时，路边的中介中有不少自称自己就是富士康的员工，还向记者展示了工牌。介绍一个人，得300块钱奖励，招揽工人的对此都不避讳。
员工：我推荐你我能得到300块钱，你进厂以前我能拿到150，你进厂满三个月以后我能拿到那150。
专家：招学生做临时工或为降低成本
不同形式的招工潮、实习潮在富士康不同地方分公司上演，经济评论员马光远认为，不该轻易把原因归为传统意义上的“用工荒”，大批招学生做临时普工的行为值得警惕。
马光远：富士康把一些即将毕业的大学生、实习生弄到工厂里面去，而且不用给他们上各种保险，这事实上是富士康降低劳动成本的一个手段。
“富士康落户某地”，在过去几年中，陆续成为新闻标题登上过地方报纸的头版，专家分析说，这样的企业落户，的确会给地方政府带来巨大收益，只是政府如果连招工也要参与以变相行政手段推进，无疑是违规的，越俎代庖必然有后患。