厨师因蒸馒头打架受伤被认定为工伤引争议

　　为了一顿饭蒸多少个馒头，员工食堂的主厨与帮厨发生矛盾，大打出手后致主厨右手被砍成轻伤，事后帮厨曾某被判故意伤害罪成立，判处拘役5个月。而后，主厨又向上海市闵行区人力资源和社会保障局申请工伤认定，并获得支持。

　　劳动者在管理过程中受到暴力伤害，算工伤吗？劳动者在工作过程中与同事发生争执，身体受到伤害算工伤吗？这起发生在上海闵行区“工伤认定案”在业内引起争议。法律界人士认为，有关部门应对工伤认定的争议问题作明确的阐述，规范处理标准，指导行政执法与司法审判实践。

　　打架遭砍被认定为工伤

　　于某和曾某都是上海雅逸建筑装饰设计工程有限公司的雇员，分别在公司员工食堂担任主厨与帮厨工作。去年7月8日中午，于某与曾某为蒸馒头的数量多少意见不同，发生争吵，后又上升到了肢体冲突。于某先用水勺击打曾某脸部，而曾某气势更凶，拿着刀将于某砍成轻伤。闵行区人民检察院以故意伤害罪对曾某提起公诉，法院判处其拘役5个月。今年3月5日，于某向闵行区人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，人保局认定于某为工伤。

　　雅逸公司不服人保局对于某的工伤认定，向闵行区人民法院提起诉讼，但遭败诉。一审判决认为：事发当日，于某“要求曾某多蒸馒头遭拒与曾某发生争执，后被曾某砍伤，起始原因系为履行工作职责”，并认定于某受伤与其履行工作职责具有一定因果关系。因此，维持闵行区人保局作出的认定工伤决定。然而，雅逸公司仍然不服并表示，他们将向上海市第一中级人民法院提起上诉。

　　雅逸公司的代理人汪洋认为，无论是人保局的工伤认定，还是法院的一审，都忽略了“于某先动手”这个关键点。

　　雅逸公司人事部负责人陈小姐坦言：“如果我们承认是工伤，那么今后是否只要是发生在公司的打架斗殴，只要打人的凶器是公司的，都算是工伤吗？起因是不是为工作都是人为界定的。”

　　“工伤碰瓷”是否难防范

　　整个事件“谁先动手”最受关注。闵行区人保局的相关人士明确表示，“该案的确是于某先动的手，但这一点并不影响对于他的工伤认定”。据参与调查的工程师介绍，虽然是于某先用水勺打了曾某，但是这个行为可以被理解为是带着催促的意味，于某“打人”这个动作并非以打伤人为目的和出发点的。但相反，曾某则是在平日宿怨的激化下，将于某砍伤的。所以，于某是因履行工作职责而遭到暴力伤害。“工伤的认定不在于当事人究竟有没有过失，而在于其有没有受到伤害”。

　　闵行区人保局的专家还表示，这起暴力伤害造成了于某十级伤残，同时由于违反企业的内部管理条例，他又处于失业状态是弱者。从这个角度出发，对于他的工伤认定是从宽处理的。“企业有异议，是因为他们抓住的都是事情发生过程中的细节问题，而作为政府来说，是从整体、全局上来考量、判定的”。

　　而多数受访专业人士对此案有着不同的看法。浦东新区人社局工伤认定窗口的相关专家表示，如果在一个特定场合下，下属不服从上级安排，与主管发生争执，并且暴力相向，那么这种情况可以认定为工伤。“但此案很难将于某先动手的行为解释为是出于履行工作职责，这两者间没有必然联系。相反，把两人之间的冲突看作是打架更为合适”。

　　上海政法学院教授、上海市法学会副秘书长汤啸天表示，如果最终认定当事人是工伤，对于企业来说是个不小的打击。“只要当事人有这个意向，‘工伤事故’是可以人为制造出来的，也就是‘碰瓷’。因为，在工作时间，工作场所、为了工作，这3个要素都是可以‘做’出来的”。

　　工伤法律条款有待完善

　　记者从上海市奉贤区人保局获悉，随着劳动者自我维权意识的提高，对工伤认定条例的解读也越发细致。工伤认定过程中碰到的各种案例也越发复杂，出现了一些非典型性“工伤”情况。

　　小程和小杨是上海一家乐器厂的员工。去年8月15日，小程发现自己的材料里缺少一块丁字板，就到小杨处讨要遭拒绝。之后，小程自行取走小杨的丁字板被发现遭质问，两人发生争执，小杨将丁字板从小程做好的古筝上敲了下来，小程怒而打了小杨，小杨反击用榔头砸小程致其脾脏破裂。

　　奉贤区人保局工伤认定员毛爱洁认为，此案看似符合《工伤保险条例》第十四条第三款的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。但此款规定不能简单理解，尤其是“履行工作职责”如何界定是一个关键。员工材料不足向工友讨要甚至强取，这跟“履行工作职责”有出入。小程先动手打人，导致事态进一步恶化。因此，简单考虑小程是否属于履行工作职责是不够的。小程后与单位协商解决，撤销了工伤认定申请。

　　上海律师富敏荣认为：工伤认定的行政诉讼案件已成为当今行政审判的一大热点和难点。该类案件的主要法律问题有：适用范围不明确；法律冲突现象突出；对认定条件的理解不一致等。对此，有关部门首先应当完善法律规定，统一认识。特别是关于工伤认定的条件问题，它是处理工伤案件最核心、最关键的部分，也是各方争议和分歧最大的部分。而《工伤保险条例》对此规定比较简单、抽象，使案件的处理有较大的灵活性和自由裁量空间。应该考虑在适当的时候，由有关部门制定相关补充规定、实施细则或司法解释，进一步对工伤认定的争议问题作明确的阐述，规范处理标准，指导行政执法与司法审判实践。

　　汤啸天表示，从与时俱进的角度出发，工伤认定的法律条款应该进一步完善，也许在不久的将来，工伤认定的条件就从3个变成了5个。

　　来源： ——法制日报

　　（原标题：工作期间打架受伤被认定为工伤引争议）

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