【图】职场男性歧视 越来越多女性被提升的现状，男性颇有微词

百事可乐公司CEO努伊是《财富》500强企业仅有的11位女性首席执行官之一。她在接受英国《金融时报》采访时表示：“我正见到越来越多接近首席执行官水平的才华横溢的女性。她们很有希望。《金融时报》认为，未来美国企业中女高管数量将增加一倍。在欧美，女性甚至造就了一些就业“不平等”，比如在会计行业。欧洲专业的审计招聘公司“CareersinAudit”日前发布的一份研究报告显示：欧洲致力于为女性创造出更好工作环境的努力对会计行业影响很大，九成的男性会计师认为自己“受到了负面影响”，面对越来越多女性被提升的现状，男性们颇有微词。“在这种风潮的影响下，一些能力逊于我的女性也被晋升到了比我更高的位置，这不公平。”一位伦敦的男性会计师说。
女性天生有优势？

英国《牛津商业评论》撰文详解了为何女性开始职场得意：数据分析指出，在战略的制定上，女性更具战略眼光，倾向于采取比较前瞻性和未来性的战略；在组织管理中，善于在团队中授权，在实验性学习中有更多的尝试，能够持续改善的能力更强，对创新能力和变革能力的认知度更高；由于性别的不同，她们来自社会的压力小，一般不计较功名，做事认真；而女性特有的敏感和细致使得他们更加容易合作，更容易沟通；没有过重的社会期望，容易打破既定的规律做事。根据一些专家的研究发现，由于女性比男性具有更多的平衡能力。男性喜欢把自己的想法灌输给员工，而女性则更加喜欢承认人和人的不同，最大程度上团结各个员工，或者像润滑剂一样使团队有效运作。来自中国女企业家协会的最新调查结果更让人吃惊，女性管理者似乎比男性更具备成功的潜质。在女企业家经营的企业中，赢利比例比男企业家多7.8个百分点,而亏损企业则少12.1个百分点。（记者刘浩远、申水发自东京、北京）

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