职场：领导收拾人阴招，表面上看起来是重用，其实背后都是坑！

导语：领导对下属有天然的处罚权利，但是领导就算再不喜欢一个员工，想处罚也必须做到师出有名，不能随心所欲。所以不少领导就研究出了如何找下属错误的方法，而最常见的有下面3种，表面上看起来是对我们重用，其实背后都是坑，就等着我们工作出错，好名正言顺的收拾我们。

做的多错的多，全部让我们自己做，必定会出现一些问题，到时候出错了，他就可以说他不知道，使我们自作主张。而且他手中有我们的错误就能堂而皇之的收拾我们。

异位法

然后安排一些无关紧要、可有可无的工作，逐渐把我们给闲置了，等有机会和公司说搞到其他部门去。

当然如果没做好能更能名正言顺的收拾我们。

其实领导这样做的目的，就是通过安插这些对我们工作无法帮助的人，一方面是作为掣肘，一方面是用来让我们在工作中产生错误后好收名正言顺的处理我们。

在职场中，发现这样的问题，其实领导已经对我们起了杀心，非常想把我们给搞走。天下之大还会找不到能让我们自己顺心的工作吗？