晶报讯(记者 吴欣) 一名女子自称在就职期间感染乙肝病毒后遭公司裁员，遂状告公司提起索赔17万余元。近日，此案在深圳市中级法院二审开庭。
被同事传染乙肝遭裁员？
提起诉讼的女子周某年仅23岁，2006年2月入职龙岗区某电子公司。2006年2月及2007年3月，坂田医院都给周某开具过“员工体检健康证”，显示乙肝表面抗原“合格”。2008年3月4日，坂田医院给周某开具的健康证显示她为“阴性”，结论合格。次日，周某与公司签订劳动合同，任职品检员，公司安排她入住员工宿舍，与同事罗某同住一舍。
2008年8月3日，周某到龙华医院检查，查出感染乙肝病毒。次年2月27日，公司向周某出具《裁员通知书》，称“因受全球经济危机影响”裁员。同年4月29日，深圳康宁医院诊断周某患“分裂样精神病”。7月8日，市劳动能力鉴定委员会出具鉴定，周某“符合大部分丧失劳动能力的条件”。
为此，周某提起诉讼状告公司，追索医疗费、后续治疗费及精神损失费等共计17万余元。周某认为，2008年3月入职体检时，她一切正常，而公司在明知罗某体检结果为乙肝病毒感染，却仍安排罗某与自己住同一宿舍。直到同年7月自己才知情，而在8月自己就查出了感染乙肝。自己多次找公司要求治疗请假，结果公司不仅拒绝，还将自己开除出厂，进行精神打击和人身伤害，导致自己精神失常。
一审时，电子公司称，根据相关凭证，周某既非乙肝患者，也不是病毒携带者。公司在2009年2月因受金融危机影响实施裁员，周某的伤害是在合同解除后因自身心理和个人承受能力导致的。
一审驳回诉讼请求
今年7月，龙岗法院作出一审判决。法院认为，今年2月，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目、维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，明确乙肝病毒经血液、母婴和性接触三种途径传播，日常工作、学习或生活接触不会导致乙肝病毒传播，同时规定进一步维护乙肝表面抗原携带者的入学就业权利，保护其隐私权。
周某认为其感染乙肝是公司安排了其与患有乙肝病毒的罗某同住，但并未就此举证，而乙肝也不是与其工作相关的职业病，作为个人隐私，公司也没有义务将罗某感染乙肝的情况告知周某。
同时，周某认为公司在自己患病后遭公司打击迫害，致使精神失常，大部分丧失劳动能力，但未就此举证证明。该院一审驳回了周某的诉讼请求。
周某不服判决提出上诉
一审判决后，周某不服提起上诉。她认为，《关于进一步规范入学和就业体检项目、维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》仅为部门规章，不能成为定案依据，即使有效，也是今年2月10日颁布生效，而本案侵权事实发生在2008年。公司就算保护隐私权，也应该对其他人采取正确保护，要么安排罗某单独居住，要么告知周某***。
二审开庭调查时，法官咨询了双方调解意愿，双方代理人均为一般代理，都表示需要征求当事方意见。目前此案仍在审理之中。