HR依照正常的面试邀约程序：那个年轻人，你还差一堂尊重课

这两天，在深圳的HR圈子里被这样一位候选人刷屏了：

HR依照正常的面试邀约程序，通知候选人面试，并发送了公司的地址。

但令人万万没想到的是，不久之后这位候选人居然提出，如果HR愿意和他约炮，就去面试！

在旁人看来，这可能只是一个奇葩面试者，但对当事的HR来说这就是一种侮辱，甚至是性骚扰！HR招人，候选人找工作，两个原本就是同等的资源交换，而在这位候选人眼里，HR却成了摇尾乞怜的角色，要用尊严去换取他的面试。

而这个“面试约炮”事件也不是个例，HR在工作中遭遇的不平等和危险，超出了很多人的认知。

这些HR可能不存在于你的朋友圈，不是你身边人，甚至连你朋友的朋友都不是。对于大多数人来说，他们只是一个名词——那个HR，但这些危险，却是HR这个岗位的真实存在。

如果你回过头看前面提到的三个故事，你会发现他们都有一个共同点：对于HR的偏见。

他们总觉得HR掌握生杀大权，直接决定候选人的去留；

但很多人不知道的是，最终是否要录用一个候选人，不是HR能决定的，HR只是提供专业建议，最终拍板的是公司用人部门；

很多时候，HR面试拒绝一个员工，或者辞退一个员工，都非HR的个人意志。但HR这个位置决定了，作为一个服务型部门，在遇到各种风口浪尖时， HR必须冲在最前面。

在去年那则《男子求职被拒，砖头拍死HR》新闻出来之后，HR朋友圈有这样一句话刷屏：感谢应聘者的不杀之恩。

这大概说出了HR从业者的无奈和心酸。将专属海报发到朋友圈 or HR群里管理群

我们看看广大网友怎么说呢？网友们评价:"真是人比人气死人 我认识一个HR 女 单身 31岁 特别喜欢被约/无奈", "一个23岁刚毕业的3D渲染师，广州1w的工资都没有...这么自信的吗？"。网友总体以好评为主, 好评率为57.7%。网友评论的关键词是老板、HR、hr。