只不过有太多的被逼无奈！

我今年30岁，7年职业生涯里第8次换工作

最近刚好看到了运营研究社做的一份《2017年运营行业生存报告白皮书》，里面有这样一组数据，3岁以下的运营人占比为90.6%，3-5岁的运营人占比5.4%，而5岁以上的运营人只有1.1%。

从工作年限分布和从业年龄分布上来看，90后已经成为绝对的主力军，并且运营新人越来越多，3岁以上的运营人要么成长为金字塔塔尖上的人，要么被淘汰出这个行业。

那么，30岁的运营人为什么变得这么少？

从这份报告中可以看到，89%的运营人薪资在12K以下，低于8K的占到了69.8%，30岁的人要开始考虑买房、结婚、生子，即便是在普遍房价2万左右的非一线城市，一套80平米的住房首付3成每月要还6000元贷款。

对于30岁的运营人来说，当你有了家庭、孩子和生活压力，当你现有的工作遇到天花板或被迫离职，你该如何选择？

30岁的运营人如何不“贱卖”自己？

当我是一名应届毕业生的时候，常常被一句“要求3-5年工作经验”拒之门外，当我工作3年的时候，又羡慕那些有5年经验可以做总监的人，而当我工作5年的时候，却开始羡慕1年甚至0经验的运营。

30岁的运营人往往开始带团队，从运营经理到运营总监，除了拉新、促活、留存，还有市场、品牌、客服，但如果你是一个空降的总监，除了过往的背书，还要有征服团队的技能。

对于30岁的运营人来说，职业的选择性会越来越少，而在30岁求职时还想保留一份体面，请多珍惜过往的经历和时间，少一些浮躁，多一点实践。

我们看看广大网友怎么说呢？网友们评价:"我能说我还是跨行做运营的，没有什么尴尬的啊！利用自己之前得工作经验照样吃得开啊", "工作4年，27岁。从一线上海漂回归二三线城市，市场、品牌的需求量无法找到自己明确的定位，巨大落差感。又担心回归一线城市后也无法找到自己明确的定位………"。网友总体以好评为主, 好评率为85.0%。网友评论的关键词是运营、知道、工资低。