劳动监察队称单位末位淘汰制非法

漫画。

　　最近，在南京一家外贸公司担任销售经理的林女士很烦恼：因下半年业绩欠佳，在年终考核时她倒数第一，由经理改任发货员。这让林女士很郁闷，不但面子受损，收入更受损。又到了年底，很多公司都对员工进行年终考核，考核结果不但与年终奖挂钩，更有可能意味着劳动合同变更、终止与解除，很多劳动争议也正因考核引起，其中涉及最多的是调岗。

　　调岗调薪要与员工协商

　　从中层干部到一线员工，林女士面对调岗通知，她想拒绝，但她清楚：公司此时巴不得她辞职走人，“这不是变相出‘损招’ 赶人走吗？公司就是吃准了我不会接受这个岗位。”

　　林女士很生气，一直没有到新岗位报到，而公司以其旷工为由要解除与林女士的劳动合同。林女士一怒之下向劳动监察部门投诉。

　　公司则称，根据每个员工的业务能力适时调整其工作岗位，是法律赋予企业的经营管理自主权。

　　对此，市劳动监察支队有关负责人表示，用工自主并非自由，就调岗一事来说也应遵循以下原则：一是双方协商一致调岗。只要发生调岗调薪，就是双方签订的劳动合同实质条款发生了变动，这就需要劳资双方协商一致，用人单位不能一纸通知甚至口头通知就做调动；二是按照约定调岗。该约定的指向必须明确，如在什么情况下进行何种调动，如果约定的指向不够明确，企业必须承担较重的举证义务，说明调岗具有充分的合理性。如果用人单位没能提供有效证据证明劳动者不胜任岗位，则用人单位所谓的劳动者不能胜任工作的说法是不能成立的。

　　“末位淘汰”只能调岗位

　　刘先生所在的公司近日年终考核排名出炉，他是后五名之一。人力资源部经理说，“公司有规定每年末对员工进行考核，末5位将被淘汰”。

　　“自己在工作期间业绩逐月上升，但是作为新手，肯定不如那些资历深的。而且不管怎么排，总是有人要垫底的，不是我也会是别人。”刘先生认为这样的考核规章制度不合理。

　　对此，市劳动监察支队有关负责人解释，《劳动合同法》实施后，末位淘汰制就是非法行为，因为考核不合格与不胜任工作是两回事。用人单位凭借末位考核单方面解除劳动合同关系是不合法的。

　　末位淘汰只能解决劳动者在单位中位置的“上上下下”，但不能解决劳动者的“进进出出”问题。当然，如果员工完成不了考核，企业将其调换工作岗位，或者进行培训再上岗是可以的。之后，如果员工仍然不胜任工作，才可以单方解除劳动合同，并且要支付补偿金。快报记者 项凤华