一、对女性不友好的社会
“暖男”概念的主要买单者是在城市生活的年轻女性,不难发现她们所身处的环境是多么女性不友好。职场往往是挫败感的重要来源,只针对女性的产假政策和仍然普遍的家庭性别分工,让女性的潜在因素都被雇主视为包袱。举例来说,企业在招聘时更欢迎男性,在升迁机会和技术岗位上也倾向男性,我工作的外商公司选业务也首先以男性为考虑,因为他们可以谈业务谈到三更半夜没关系,他们没有产假顾虑,也可以自在与客户拼酒干嘛的。
在如此不友好的环境生存,女性,尤其是单身女性。即使是超人,也很难从不觉得疲乏和孤立无援,在她们疲惫又脆弱,只希望获得安全和轻松的时候。“暖男”听起来是多么诱人的词汇。