本报济南12月19日讯(记者李文鹏) 今年7月底，57岁的李某受雇于别人从事建筑施工时，因冒高温作业而中暑住院，医疗花费3万余元。其家人与雇主协商未果，将雇主告上法院。近日，该案经济南市历城区法院调解结案，李某获赔28000余元。
今年7月30日，济南的最高气温达到了37.6℃，济南市气象台发布了高温橙色预警信号，而李某等人仍被安排在一处民宅建造工程中从事施工作业。当天下午4点左右，由于长时间在高温下作业，李某出现严重中暑症状，而后被紧急送往医院治疗。几天后医院诊断，李某因严重中暑导致中暑衰竭、肝损害、电解质紊乱等。
李某住院期间花费近35000元，其中除去医保报销费用，自行负担20000元左右。由于家庭经济能力有限，李某家人曾找到雇主协商医疗费支付及前期拖欠工资的问题，但直到李某出院，雇主也没有给予任何赔偿。
无奈之下，李某的家人把雇主告到了法院。由于该案是济南因高温作业而引发纠纷的首例案件，因而被称为“济南高温中暑第一案”。
事后，在法院方面的调解下，双方达成了调解协议，雇主同意赔付李某28000余元。目前，首期15000元赔付款已支付完毕，剩余部分将在明年2月15日前一次性支付完毕。
“从这个案子来看，雇主方的过错是很明显的。”负责审理该案的法官高峰说，在高温情况下，雇主负有制止雇员室外作业的义务，而此案中雇主显然没有这样做。
法策律师事务所主任张法水介绍，我国相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。由此可见，在这一问题上，雇主承担的是无过错责任。换句话说，即使雇主没有过错，也应当承担民事责任。