员工出车祸在医院重症监护室收到解雇短信(图)

2010/12/24 15:21:11 作者:nvwu 来源:女物情感网
友达光电厦门有限公司的员工小林出了车祸,住进了医院重症监护室。家人正为小林的安危担心时,突然收到一条短信:对方以小林公司的名义,称小林旷工,已脱离劳动关系。“18日,友达光电厦门有限公司一位女士用公司的电话打给我,询问林剑的情况。

传来解雇消息的手机短信。

传来解雇消息的手机短信。

员工小林仍在医院中。

员工小林仍在医院中。

  友达光电厦门有限公司的员工小林出了车祸,住进了医院重症监护室。

  家人正为小林的安危担心时,突然收到一条短信:对方以小林公司的名义,称小林旷工,已脱离劳动关系。

  这条短信,让还在病床上的小林及家人非常心寒。

  一场车祸 抢救6个多小时脱险

  林剑,龙岩人,22岁,是友达光电厦门有限公司的一名员工,上班才半个多月。

  本月15日晚,上晚班期间,林剑突感头晕,不舒服,不能坚持上班。他向领导请了假,准备回家休息。

  16日凌晨,林剑骑着电动车离开工厂。途中,他接到朋友的电话,让他去杏林参加生日聚会。

  凌晨近4点,林剑骑车经过杏林内茂中宛路,撞上停靠在路边的大货车,受伤严重。路过群众及时发现,拨打120,随后林剑被送到厦门第一医院杏林分院。

  到医院时,林剑已生命垂危,医生抢救了6个多小时,到中午他才脱离生命危险。

  事情的经过,是林剑清醒后告诉父亲林传连的。

  一条短信 “被”脱离劳动关系

  林剑在医院重症监护室治疗期间,女友却收到一条林剑被解雇的短信。

  短信是22日发来的。昨天下午,导报记者查看了林剑女友手机上的这条短信,内容是“林传连你好!你的朋友或者亲人林剑在我公司已旷工三天,现从厦门友达非正常离职,已脱离劳动关系,请密切关注他的动向”。发短信的手机号码是1588023××02。

  林剑的女友后来把短信发给了林传连,这让林传连非常惊讶。

  “18日,友达光电厦门有限公司一位女士用公司的电话打给我,询问林剑的情况。当时我告知,儿子还在重症监护室。她了解情况后,还安慰我不要着急。”林传连回忆。

  林传连非常气愤:“人还在医院呢,他们怎么能以旷工为由解雇林剑呢?太没有人情味了!而且,他们解雇林剑的理由并不合法。”

  一个号码 打了十多次没人接听

  这条解雇短信,到底是什么人发来的呢?

  据林传连介绍,他拨打了这个发短信的手机,打了8个电话,对方一直不接;他打给工厂总机,对方竟然说厂里没有林剑这个人。

  他向导报记者出示了林剑的胸卡、门禁以及员工保密协议等资料,“我儿子就是友达的员工,他们怎么能说没这个人呢?”

  昨天下午,导报记者拨打这个手机号七八次,欲核实此事,但对方要么不接,要么掐掉。

  导报记者打通了友达光电厦门有限公司总机的电话,表示要找公司负责人了解林剑的事,但总机的人说不能转接,也不能透露公司人事部负责人和老板的电话;对方还说,不知道发短信的手机号码属于公司哪个人。

  导报记者给该公司留下了自己的座机和手机号,希望对方答复此事,但到晚上截稿时,友达光电厦门公司始终没有回应。

  律师说法

  此做法不合法

  就此事,福建金海湾律师事务所的黄小琴律师认为:林剑出了车祸,住在重症监护室,友达光电厦门有限公司也知道这个情况,林剑并不存在旷工的事实,也就不存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位无权单方面解除劳动合同。如果这条短信是公司发来的,其解雇林剑的做法,既不合乎情理也不合法。

  记者手记

  领导,你厚道吗?

  员工还在重症监护室,却接到解雇短信。如果确属公司所为,那实在太功利,太让人寒心。

  “我们没想过让公司承担什么责任,他们却将我们一脚踢开,公司如此冷漠,怎么能留住员工的心?”林传连如是说。

  我们不知道是谁发了这条短信,但想说的是:人家遇到危难,你还踢上一脚,领导,你厚道吗?

  企业本是一个大家庭,员工受到伤害,企业领导应该站出来关心爱护,这样才能留住人心。 (波波)

  导报记者 吴鹏波/文 沈威/图