员工出车祸在医院重症监护室收到解雇短信(图)

传来解雇消息的手机短信。

员工小林仍在医院中。

　　友达光电厦门有限公司的员工小林出了车祸，住进了医院重症监护室。

　　家人正为小林的安危担心时，突然收到一条短信：对方以小林公司的名义，称小林旷工，已脱离劳动关系。

　　这条短信，让还在病床上的小林及家人非常心寒。

　　一场车祸 抢救6个多小时脱险

　　林剑，龙岩人，22岁，是友达光电厦门有限公司的一名员工，上班才半个多月。

　　本月15日晚，上晚班期间，林剑突感头晕，不舒服，不能坚持上班。他向领导请了假，准备回家休息。

　　16日凌晨，林剑骑着电动车离开工厂。途中，他接到朋友的电话，让他去杏林参加生日聚会。

　　凌晨近4点，林剑骑车经过杏林内茂中宛路，撞上停靠在路边的大货车，受伤严重。路过群众及时发现，拨打120，随后林剑被送到厦门第一医院杏林分院。

　　到医院时，林剑已生命垂危，医生抢救了6个多小时，到中午他才脱离生命危险。

　　事情的经过，是林剑清醒后告诉父亲林传连的。

　　一条短信 “被”脱离劳动关系

　　林剑在医院重症监护室治疗期间，女友却收到一条林剑被解雇的短信。

　　短信是22日发来的。昨天下午，导报记者查看了林剑女友手机上的这条短信，内容是“林传连你好！你的朋友或者亲人林剑在我公司已旷工三天，现从厦门友达非正常离职，已脱离劳动关系，请密切关注他的动向”。发短信的手机号码是1588023××02。

　　林剑的女友后来把短信发给了林传连，这让林传连非常惊讶。

　　“18日，友达光电厦门有限公司一位女士用公司的电话打给我，询问林剑的情况。当时我告知，儿子还在重症监护室。她了解情况后，还安慰我不要着急。”林传连回忆。

　　林传连非常气愤：“人还在医院呢，他们怎么能以旷工为由解雇林剑呢？太没有人情味了！而且，他们解雇林剑的理由并不合法。”

　　一个号码 打了十多次没人接听

　　这条解雇短信，到底是什么人发来的呢？

　　据林传连介绍，他拨打了这个发短信的手机，打了8个电话，对方一直不接；他打给工厂总机，对方竟然说厂里没有林剑这个人。

　　他向导报记者出示了林剑的胸卡、门禁以及员工保密协议等资料，“我儿子就是友达的员工，他们怎么能说没这个人呢？”

　　昨天下午，导报记者拨打这个手机号七八次，欲核实此事，但对方要么不接，要么掐掉。

　　导报记者打通了友达光电厦门有限公司总机的电话，表示要找公司负责人了解林剑的事，但总机的人说不能转接，也不能透露公司人事部负责人和老板的电话；对方还说，不知道发短信的手机号码属于公司哪个人。

　　导报记者给该公司留下了自己的座机和手机号，希望对方答复此事，但到晚上截稿时，友达光电厦门公司始终没有回应。

　　律师说法

　　此做法不合法

　　就此事，福建金海湾律师事务所的黄小琴律师认为：林剑出了车祸，住在重症监护室，友达光电厦门有限公司也知道这个情况，林剑并不存在旷工的事实，也就不存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位无权单方面解除劳动合同。如果这条短信是公司发来的，其解雇林剑的做法，既不合乎情理也不合法。

　　记者手记

　　领导，你厚道吗？

　　员工还在重症监护室，却接到解雇短信。如果确属公司所为，那实在太功利，太让人寒心。

　　“我们没想过让公司承担什么责任，他们却将我们一脚踢开，公司如此冷漠，怎么能留住员工的心？”林传连如是说。

　　我们不知道是谁发了这条短信，但想说的是：人家遇到危难，你还踢上一脚，领导，你厚道吗？

　　企业本是一个大家庭，员工受到伤害，企业领导应该站出来关心爱护，这样才能留住人心。 (波波)

　　导报记者 吴鹏波/文 沈威/图